Menu

Marie-Laure LAPIERRE

LYON

En résumé

Coach formateur, mon objectif est de développer le pouvoir d'Agir des personnes en développant la connaissance de soi et ainsi leur permettre de gagner en performance et en mieux-être.

Trentenaire avec un avenir tout tracé de directrice Régionale, j’ai décidé de changer de route pour vivre ce qui me fait vibrer.

Passionnée par l’Humain et le Management, je me suis formée en AT (Analyse Transactionnelle) et en PNL (programmation Neuro-Liguistique).
Mon métier est celui d’aider les gens à surmonter les obstacles pour qu’eux aussi trouvent leur sens.

C’est pourquoi j’ai créé OzéA Développement Humain, Coaching & Formation, pour accompagner les Hommes et les Organisations dans leurs projets.

J’ai la sincère conviction que chacun a les capacités de trouver ses propres solutions et d’orienter le changement selon son désir, dès lors qu’il en a la vision constructive. L’organisation peut se développer de manière durable si les personnes se sentent bien et sont co-responsables de son évolution.

OzéA Développement Humain - OSEZ AGIR AUTREMENT - www.ozea-dh.com - contact@ozea-dh.com

Mes compétences :
Ressources Humaines
Management
Commerciale
Pédagogue
Spécialité management
Audit

Entreprises

  • Springbok - Consultant en Transition Professionnelle - Outplacement

    2017 - 2019 POUR REBONDIR DEMAIN IL FAUT DES MÉTHODES AUJOURD’HUI

    Rebondir, c’est comprendre son identité personnelle et professionnelle, puis mobiliser tous ses atouts et ressources.

    L’approche de SPRINGBOK, résolument en phase avec notre époque, est donc globale. Elle prend en compte tous les aspects de la vie de nos clients.

    Nous multiplions les ressorts pour mieux les faire rebondir.

    L’approche de Springbok est guidée par l’empathie et l’optimisme, valeurs relationnelles, mais aussi par la fiabilité et la collaboration, valeurs d’action.
  • Ozea Developpement Humain - Consultante

    Lyon 2015 - maintenant J'accompagne les entreprises et les particuliers à l'atteinte de leurs objectifs, dans le respect de ce qu'ils sont.

    Coachings de dirigeants et de managers pour un mieux être professionnel et personnel.

    Formations en management, gestion du stress, développement personnel, confiance en soi, prise de parole en public...

    OzéA Développement Humain - OSEZ AGIR AUTREMENT - www.ozea-dh.com - contact@ozea-dh.com
  • CLD Distribution - Directrice Régionale

    2012 - 2015 Responsable régionale CHRISTINE LAURE prêt-à-porter Femme
    * Région Rhône-Alpes Auvergne (18 boutiques -succursales/affiliées) - 8 Millions d'euros / 60 personnes
  • Christine Laure - Directrice Régionale

    2012 - 2015
  • Armand Thiery SAS - At SAS - Directrice Régionale

    Levallois Perret 2011 - 2012 * Région Rhône-Alpes (23 magasins avec 2 ouvertures) - 22 Millions d'euros /80 personnes ;
    * Région Moselle (14 magasins) - 16 Millions d'euros / 50 personnes ;
  • Armand Thiery SAS - At SAS - Directrice régionale

    Levallois Perret 2011 - 2012 Responsable Région Rhône-Alpes
    23 Magasins (dont 2 ouvertures) - 22 Millions d’€ / 80 personnes

    Responsable Région Moselle
    14 Magasins - 16 Millions d’€ / 50 personnes

    Missions :
    - Développement du CA et des indicateurs commerciaux
    - Animation Commerciale et Accompagnement / Coaching des DM
    - Recrutement et management des équipes de vente
    - Garant des préconisations Merchandising et Visuelles (Vitrines)
    - Suivi, analyse, reporting et gestion financière des magasins.
  • Armand Thiery SAS - At SAS - Directrice de magasin

    Levallois Perret 2009 - 2011 - Armand Thiery Paris La Défense Homme
    4.8 Millions d’€ - Octobre 2010 à Aout 2011
    - Armand Thiery Lyon Part Dieu Homme
    3.9 Millions d’€ - Avril 2010 à Octobre 2010
    - Armand Thiery Chambéry Femme
    1.8 Millions d’€ - Avril 2009 à Mai 2010

    Responsabilités :
    - Animation Commerciale
    - Garante de la politique commerciale et humaine de l’entreprise
    - Recrutement, Gestion et Animation d’une équipe de 4 à 16 personnes
    - Mise en place et garant des normes de présentation visuelle et merchandising
    - Création d’un livret d’accueil et formation
  • Armand Thiery SAS - At SAS - Directrice de magasin

    Levallois Perret 2009 - 2011 et Femme : Paris La Défense homme (CA : 4,8 Millions d' EUR / 9 personnes-2 adjoints) / Lyon Part Dieu homme (CA : 3,9Millions d' EUR / 8 personnes-1 adjoint) / Chambéry femme (CA : 1,8 Millions d' EUR /4 personnes)
  • SARL SLSP Societe Lyonnaise De Services Aux Particuliers - Chargée de recrutement

    Lyon 2008 - 2008 Agence de services à la personne

    Missions : Organiser le recrutement des intervenantes, revaloriser le métier «d’employée de maison» et «aide à domicile» auprès des candidats potentiels, améliorer et créer les documents nécessaires au recrutement, sourcing, tri des candidatures, mener les entretiens et mise en situation, choix des candidats, plan de formation des employés, réalisation de plaquettes et d'annonces...
  • AUTHENTICK Ressources Humaines - TALENTIEL (depuis 2009) - Chargée de projet marketing/communication

    2007 - 2008 Cabinet de coaching et formation.

    Missions : communication, marketing (e-mailling, création site Internet), prospection

    Et découverte du métier de coach qui me conforte dans mon projet professionnel long terme.
  • Action étudiante - Responsable du pôle communication

    2007 - 2008 Organisation du Gala de l'IFAG 2008
    Objectif rendre l'évènement inoubliable et incontournable...
    Mot d'ordre : créativité et ingéniosité

    - Mise en place de la communication autour de l'événement.
    - Recherche de sponsors
    - Préparation et gestion de l’évènement...
  • Talenciel et Jours de Printemps - Chargée de recrutement en alternance

    2007 - 2008 chez Jours de Printemps -agence de services à la personne et au sein du cabinet Horizons Ressources Humaines
  • Horizons Ressources Humaines - depuis 2009 TALENTIEL RH - Chargée de recrutement

    2007 - 2008 Chargée de recrutement en alternance (9 mois) dans le cabinet Horizons Ressources Humaines.
    Missions : sélection des candidatures, chasse, entretiens de recrutement.
  • Tiveria Organisation - Developeur de projet

    2006 - 2006 Stage chez TIVERIA Organisations, agence d’organisation d’évènements d’entreprises.
    Missions : prospection et création de news letters et de produits packagés pour dynamiser l'activité de l'antenne lyonnaise tout en adaptant l'offre à la cible.
  • Actions étudiantes - Responsable du pôle communication

    2005 - 2006 Responsable du pôle communication des Masters de Vente, le concours national de négociation de l'IUT TC

    Mes missions :
    •organisation d’évènements (soirée, concours, petit déjeuner, journée d’information)
    •recherche de sponsors
    •prise en charge de la communication interne et externe, (relations de presse, affichage…)
  • Fnac Darty Participations Et Services - Conseillère clientèle & à porter

    IVRY SUR SEINE 2002 - 2009 prêt-à porter (Adriano, MEXX) / décoration (Best of Design, Côté Déco);
    Univers bureautique à la FNAC Part-Dieu ,

Formations

  • Everything DiSC De Wiley

    Lyon 2019 - 2019 Certifiée Everything DiSC

    Formation certifiante à l'outil DiSC pour accompagner les protocoles d’accompagnement aux changements individuels et collectifs.
    La création de valeur se fait par le développement de la connaissance de soi et des autres et ainsi favorise l’intelligence collaborative.
    https://www.discernys.fr/certification-disc-par-discernys
  • EAT Lyon Ecole D'Analyse Transactionnelle

    Lyon 2014 - 2014 Cours 101 et Module 2 AT

    L’Analyse Transactionnelle selon l'EAT Lyon est une théorie de la personnalité comprenant une conceptualisation de l’intrapsychique et des relations interpersonnelles.
    Elle donne des clefs pour comprendre le développement de la personne, ses décisions de vie et sa manière personnelle d’être en relation avec elle-même, les autres et le monde.

    Ll'AT est utilisée dans 4 domaines dont :
    La Psychothér
  • Institut Ressources (Bruxelles)

    Bruxelles 2014 - 2015 Technicien PNL

    Formation validée et agréée par l'association NLPNL.

    La PNL, outils de base de la communication et du changement
    Pour communiquer plus efficacement, plus respectueusement et pour avoir plus de choix et expérimenter des techniques de changement.

    Cela permet entre autre de :
    Développer une relation humaine efficace et équilibrée aussi bien en contexte professionnel que personnel
    Réfléchir de f
  • IFAG Lyon (Lyon)

    Lyon 2006 - 2009
  • IFAG Lyon

    Lyon 2006 - 2009 Master

    : Master «Responsable opérationnel de centre de profit» - IFAG Lyon, école Supérieure de
    Management - Gestion - Marketing. Spécialité management
  • Université Lyon 1 Claude Bernard

    Villeurbanne 2004 - 2006
  • IUT

    Lyon 2004 - 2006 DUT Techniques de Commercialisation
  • Lycée Saint Bruno Saint Louis

    Lyo 2001 - 2004 Literature Baccalaureate
  • Lycée Saint Bruno Saint Louis

    Lyon 2001 - 2004 Baccalauréat littéraire

Réseau