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Marie-Laure MESSE

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Experte en Recrutement et Évaluation de compétences : j'ai une double expérience en Industrie et Cabinet de recrutement.

Le bon Candidat, au Bon poste, au Bon moment....est l'un des principaux facteurs de réussite d'une entreprise.

Pour réussir cette combinaison gagnante: de l'écoute, de l'analyse, de la compréhension, de la transparence et une relation gagnant-gagnant!!

Mes compétences :
Ressources humaines
Manager
RH
Gestion des carrières
Accompagnement
Recrutement
Gpec
Industrie
Communication externe
Diversité
Politique handicap
Formation
Animation formation
Conseil
top management - RECRUTEMENT- DEVELOPPEMENT RH- EV

Entreprises

  • Itron - Senior Talent Aquisition Consultant

    Issy-les-Moulineaux 2017 - maintenant A propos d’Itron Inc.
    Itron Inc. est un leader dans la fourniture de solutions technologiques pour les industries de l’énergie et de l’eau. Notre groupe est le premier fournisseur mondial de solutions de comptage intelligent, de collecte et de gestion des données de comptage. Près de 8000 distributeurs dans le monde nous font confiance pour les aider à optimiser la fourniture et la consommation d’eau et d’énergie. Notre offre comprend des compteurs d’électricité, de gaz, d’eau et d’énergie thermique, des systèmes et infrastructure de communication pour la collecte des données de comptage (AMR et AMI), des solutions logicielles pour la gestion des données, des services tels que gestion de projet, installation et conseil.

    Pour en savoir plus, consultez le site : www.itron.fr

    Notre espace carrière : https://careers.itron.com/
  • CCLD RECRUTEMENT - RESPONSABLE DIVERSITE ET FORMATION - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    Lyon 2009 - 2016 Conseil RH :
    - Responsable recrutement sur fonctions commerciales, marketing, middle et top management
    - Conseil sur stratégie d’embauche pour Grands comptes et PME
    - Pilotage d’entretiens individuels, collectifs, Assesment center
    - Création tests d’évaluation pour recrutement et Gestion des évolutions
    - Management de consultant junior et chargé de recherche (jusqu'à 5 personnes)

    Développement RH :
    - Formation
    - Intégration
    - Evaluation des compétences,
    - QVT
    - Expérience candidat...

    Missions sur la Diversité et Egalité des chances:
    - Maintien de la labélisation du cabinet
    - Mise en place de la politique diversité/handicap et rédaction du bilan annuel
    - Pilotage d’indicateurs de performance et qualité
    - Veille à l’égalité de traitement des collaborateurs dans process RH internes
    - Sensibilisation des collaborateurs/clients/prestataires
  • VAR (Valorisation Accompagnement Reclassement) - CHARGEE DU RECRUTEMENT

    2009 - 2009 Recrutements de Consultants Emploi: 25 embauches en 1 mois
    Planification des périodes d’intégration
    Constitution de la plateforme administrative (Recrutements, Intégration, Suivi P.Essai
  • RENAULT TRUCKS - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Saint-Priest France 2007 - 2008 •Recrutement 400 opérateurs de montage.

    •Recrutement de techniciens et cadres sur des fonctions supports (maintenance, groupe de progrès, chef d’équipe, méthodes, qualité, logistique, documentation...).

    •Relations avec les prestataires. (Société de travail temporaire, Anpe, Ecoles, AFPA…).

    •Détection de potentiels et placement.

    •Conseil auprès des managers sur stratégie de recrutement.

    •Gestion administrative, Elaboration d’indicateurs et de statistiques.

    •Mise en place et suivi de la procédure de mobilités.

    •Suivi de l'absentéisme et du disciplinaire intérimaire.

    •Représentation de l'entreprise lors d'événements extérieurs.(Salon de l'emploi, réunions d'informations collectives)
  • ACCOR - Stagiaire

    Paris 2005 - 2005 Juin 2005, stage à la Direction Régionale de l'emploi du PACA où j'ai pu assister la Directrice dans les différentes étapes du recrutement pour le Groupe ACCOR.
    Stage d'obersvation de le DRH du Sofitel Marseille Vieux Port
  • CCLD RECRUTEMENT - Consultante Junior en recrutement

    Lyon 2005 - 2006 • Recrutement de cadres, managers, étudiants, commerciaux pour la banque-assurance et la grande distribution

    • Rédaction et diffusion d’annonces, prospection téléphonique, sourcing, tris de CV, présélection, identification des candidats, prise de rendez-vous, entretien en binôme

    • Choisir la meilleure stratégie pour chasser de nouveaux potentiels (chasse directe)

    • Rédaction de dossier de candidature, suivi d’intégration des candidats


    Ma fonction de consultante junior m'a permis de recruter pour des postes de commerciaux ou en middle management notamment pour la grande distribution spécialisée ou la banque-assurance (par exemple pour les sociétés comme Cultura, MMA, AGF...)

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