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Marie Noelle ROBERTO

MARSEILLE

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
absorption
DADS
DIF
Formation
Formation professionnelle
Tableau de bord
Taxe d'apprentissage

Entreprises

  • SIGMADIS

    maintenant

  • Autogrill - RESPONSABLE SANTE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

    marseille 2011 - maintenant Démarche de prévention des risques professionnels par l'Ecoute
    Anticipation et maîtrise des risques professionnels. Charte Construction : la prévention intégrée à l'outil de prévention
    Analyse AT et maladies professionnelles, recours, DUER, Pénibilité, RPS
    Relations avec IRP
    Reporting
    Mesures de prévention, études ergonomiques
    Chargée de Mission Handicap

  • Autogrill - RESPONSABLE FORMATION

    marseille 2007 - 2011 Définition et mise en oeuvre des plans de formation pour les 18 sociétés
    Politique DIF, alternance, relation école
    Gestion des compétences, projets transversaux RH/intégration/Fidélisation
    Création de l'école des ventes. En 2009, 3 millions de chiffre d'affaires additionnel pour le seul réseau Autoroute
    Innovation pédagogique
    Cursus de formation avec nos partenaires franchiseurs : Mc Do, Buffalo Grill, Brioche Dorée
    Suivi budgétaire, veille réglementaire, reporting
    Relations avec les différents IRP
    Gestion du centre de formation agréé

  • Autogrill - RESPONSABLE PAIE ET DONNEES SOCIALES

    marseille 2001 - 2006 Management de 10 personnes
    Compétences techniques : de 4000 à 5000 paies par mois, paramétrage du SIRH, intéressement/participation, bilans sociaux, études, reporting social, tableaux de bord, NAO
    Compétences juridiques : fusion/absorption, accords d'entreprise et paie, conseils aux opérationnels, contrôles URSSAF, litiges

  • Casino de Chamonix Mont Blanc-Groupe Accor - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2001 Au sein du Casino (établissement de jeux), gestion de la fermeture du Tunnel du Mont Blanc : baisse d'activité de 90%, grève, chômage partiel
    IRP : réunions, négociation accords, élections
    GRH : recrutement, mobilité dans le groupe, gestion des compétences, paies, données sociales et reporting pour le groupe
    Législation sociale et veille réglementaire
    Supervision de l'ouverture des Casinos de Bordeaux, de Sainte Maxime

  • April - RESPONSABLE FORMATION

    LYON Cedex 03 1995 - 1998 Création du service formation
    Création et mise en place de l'école interne
    Gestion des Ressources Humaines : définition, suivi des carrières, gestion des compétences
    Gestion administrative du personnel

Formations

Réseau

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