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Co&Sens
- Consultante RH
Marseille
2017 - maintenant
- Accompagnement des branches professionnelles dans leur politique emploi-formation et certification : déploiement ou rénovation de CQP/CQPI, études sectorielles, études GPEC, études prospectives, cartographie des métiers et des compétences, ingénierie de titres ou de certifications Inventaire, ...
- Accompagnement des entreprises sur leurs enjeux RH : diagnostics RH, référentiels métiers, formations internes et tutorat, construction de passerelles métiers, ingénierie de formation, ...
- Accompagnement des prestataires de formation : ingénierie de formation, diagnostic certifications, ...
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FORCO, OPCA du commerce et de la distribution
- Conseillère Branches
2015 - 2017
Accompagnement des branches professionnelles de l’OPCA sur les sujets Emploi-Formation :
- Animation/Participation à des réunions paritaires (CPNEFP, SPP),
- Pilotage des fonds Professionnalisation des branches professionnelles (aide à la décision sur la définition des taux de financement, suivi des fonds, alertes, …),
- Accompagnement des branches sur la mise en œuvre de la Réforme 2014 de la Formation Professionnelle : aide à la refonte des accords de branche, information sur les nouveaux dispositifs (CPF, Inventaire CNCP, ..), éditeur de listes CPF de branches.
- Accompagnement et mise en œuvre des projets de branches : dispositifs de certification (CQP, CQPi), suivi des projets cofinancés (ADEC, projets FPSPP, …), mise en œuvre d’actions collectives de branche, …
- Veille active sur les actualités FPSPP, CNCP (Inventaire), Caisse des dépôts (listes CPF),
- Suivi des études et travaux menés par l’Observatoire, en lien avec les chargés d’études,
- Relai auprès des équipes terrain du FORCO sur les dispositions prises par les branches professionnelles.
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FAFIEC (OPCA branche SYNTEC))
- Conseillère en Formation
2012 - 2015
- Gestion de projets Formation, notamment mise en place d'actions de formation propres à la Branche, dépouillement AO, évolution du contenu, suivi de la qualité de l'offre de formation, ...
- Conseil auprès des entreprises sur la formation professionnelle (information sur la Réforme 2009 de la formation professionnelle, conseil sur le DIF, sur le montage d'un plan de formation, sur l'ensemble des dispositifs de formation : Plan, Période et Contrat de professionnalisation, VAE, Bilan de Compétences, DIF et DIF Portable, POE) et sur leurs problématiques Formation-RH.
- Réalisation de diagnostic RH en entreprise: Identifier les pratiques RH actuelles de l’entreprise, préciser le degré de « maturité RH », fixer les objectifs à atteindre en matière de gestion des RH, en fonction des priorités de l’entreprise, proposer des plans d’action pour atteindre ces objectifs
- Conception et Animation de réunions d'information auprès des entreprises du secteur du Conseil/Etudes/Foires/Salons/Traduction, sur des thématiques RH - Formation.
- Gestion des demandes de financement des entreprises concernant leurs projets de formation.
- Construction et mise en oeuvre des parcours d'intégration des nouveaux arrivants, formation, accompagnement, suivi des nouveaux collaborateurs.
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FAFIEC
- Analyste Formation
2009 - 2012
Analyste Formation en CDI
OPCA de la branche SYNTEC (métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement)
- Gestion des dossiers de demandes de financement des entreprises adhérentes : Plan de formation, Période de professionnalisation, Contrat de professionnalisation
- RDV en entreprises et contacts téléphoniques : conseil aux entreprises sur le financement de la formation professionnelle, information sur la Réforme 2009 de la formation professionnelle, conseil sur le DIF, sur le montage d'un plan de formation...
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Groupe Taitbout - protection sociale
- Chargée de formation
2008 - 2008
Chargée de formation en CDD (remplacement)
Activité de l'entreprise : groupe de protection sociale
Mes missions :
Sur un périmètre de 900 collaborateurs : Chargée de la mise en œuvre du plan de formation, du recueil des besoins et de leur priorisation, de l'identification des actions à mettre en œuvre, budgétisation du plan.
Organisation des sessions, interlocuteur avec les salariés et managers.
Réalisation du suivi administratif et des déclarations légales en matière de formation.
Pilotage d'un groupe de formateurs internes sur des formations métiers.
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Ethicon SAS, groupe Johnson & Johnson
- Assistante Formation
2007 - 2007
Activité de la société : Production et commercialisation de produits médicaux et de diagnostique, au secteur professionnel de la Santé. Poste occupé : Assistante Formation (stage)
Missions :
- Formation : Mise en oeuvre du plan de formation ( 1100 salariés), contact avec salariés et managers, contact avec organismes et formateurs. Elaboration de formations collectives : estimation des besoins, rencontre avec organismes, discussion sur les programmes de formation, organisation des formations, gestion des inscriptions, organisation logistique, suivi. Réalisation du reporting légal lié à la formation : Déclaration 24 83 et Bilan de formation présenté au CE.
- Communication RH : Aide à la mise en place d'un stand RH, lors d'une réunion des ventes.
Conception d'outils de communication et d'information : documents supports, et film vidéo, Participation à l'animation du stand RH
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Ethicon SAS, groupe Johnson et Johnson
- Assistante chef de produit, Marketing
2006 - 2006
Activité de la société : production et commercialisation de produits médicaux et de diagnostique, aux professionnels de la Santé.
Poste occupé : Assistante Marketing (stage)
Missions :
- Evenementiel : Organisation d'un congrès sur le thèmes des infections nosocomiales.
Gestion des invités et des intervenants (inscriptions, elaboration des contrats d'intervention, suivi adminitratif), orgnisation logistique, réalisation d'une enquête de satisfaction.
- Veille concurrentielle : Réalisation d'outils pour la force de vente sur la concurrence : documents supports, fiches produits, tableaux comparatifs, présentations
- Elaboration d'un plan marketing, pour le lancement d'un nouveau produit.
Recherches de données, collectes, études de marché, stratégie de lancement, mise en forme et rédaction du plan.
