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Marie-Perrine LORIOT

ESBLY

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Esbly
Résultat de la municipale en Seine-et-Marne

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel

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Entreprises

  • Groupe VALLOUREC - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Gestion de Carrière des Cadres (France et International) : Mobilité, GPEC, Programme Experts
    Gestion RH opérationnelle pour le site de Boulogne de l’entité VOGF (80 collaborateurs)
    Correspondante RH des Expatriés
    Contrôle de Gestion Sociale et Reporting RH
    Participation à la Préparation du PSE

  • Groupe VALLOUREC- Filiale SERIMAX - Chargée de Mission RH

    2012 - 2013 Chargée de Recrutement et relations Ecoles
    Mise en place de l’ERP IFS partie gestion du personnel et des temps
    Déploiement des processus de développement RH Vallourec : Entretiens Annuels, Implémentation du Progiciel Talent 360
    Responsable pôle Formation : Plan de formation, administration de formation, remboursement OPCA
    Administration RH : contrats, visites médicales
    Veille Réglementaire
    Reporting RH

  • Serimax - Assistante ressources humaines

    Villepinte 2010 - 2011

  • Tally Weijl Design SAS - Assistante RH en alternance

    2010 - 2010 Gestion des dossiers de Formation: relation avec les organismes de formation, prise en charge OPCA, logistique de formation
    -> Recrutement : relations écoles, sélection de CV et entretiens de recrutement
    -> Mise en place d’un process d’expatriation : calcul des différentiels de coût, choix organisme mutuelle et assurance, élaboration des contrats
    -> Gestion administrative du personnel (accueil des nouveaux salariés, DUE, contrats, visites médicales, avenants, titres de transport, tickets restaurant, dossiers prévoyance, demandes d’introduction des salariés étrangers, courriers divers…)

  • ARJOWIGGINS SECURITY SAS - Assistante RH en alternance

    2009 - 2010 -> Gestion du personnel en intérim (sélection des intérimaires, vérification des contrats, réalisation des plannings des relevés d’heures, contrôle des factures)
    -> Elaboration des fiches de poste à partir d’entretiens individuels (30 fiches)
    -> Calcul du DIF
    -> Saisie des variables de Paie

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Réseau

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