Marie RUBION-MONVOISIN

En résumé

Entreprises

• Oberthur Technologies - Responsable Formation

  Colombes 2004 - 2011 Recueil et analyse de l'expression des besoins en formation
  Aide à la décision dans l'arbitrage des souhaits de formation
  Montage du plan de formation
  Choix des organismes de formation et négociation
  Gestion du budget formation : 3 à 5% de la masse salariale/site de 400 personnes
  Budget multiplié par 5 entre 2004 et 2010
  Suivi de la formation externe sur plans qualitatif et quantitatif(2010:400 actions)
  Obtention de financements pour développer la formation sur le site
  Collaboration avec réseaux de la métallurgie (UIMM, ADEFIM, CFAI...)
  Tableaux de bord et bilans (Direction,IRP, bilan social,2483...)
  Participation à la mise en oeuvre et suivi de la formation interne(équipements production, modules techniques, support aux formateurs internes)
  Veille juridique et technologique
  Référent informations sur VAE, DIF, CIF.

• Oberthur Technologies - Assistante Direction

  Colombes 1997 - 2008 Interface entre site de Production et Direction Générale Groupe (5000 personnes)
  Reportings industriel, financier, personnel
  Organisation visites
  Communication interne
  De 2004 à 2008:Responsable Formation et Assistante Direction
  Veille sociale et juridique

• Rivain - Assistante Commerciale

  1995 - 1996 Interface Direction Commerciale et force de vente
  Saisie des commandes et facturation
  Suivi réception commandes et satisfaction
  Tableaux de bord et bilans

Formations

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2001 - 2003

• CNAM

  Laval 1998 - 2001 Administration et gestion du personnel

Réseau

• Anita FAVREL

• Caroline GILOUIN

• Cécile ERMEL

• Formaguide FORMATION PROFESSIONNELLE

• Gregory SEYER

• Guillaume ETIENNE

• Jean.louis GIARD

• Laurent LAVAL

• Patricia RUBION CABIOC'H

• Stéphanie BELLEC-DÉNIEL