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Marilyn BARACHY

MUNICH

En résumé

> Plus de 10 ans d'expérience dans la Gestion des Ressources Humaines
> Experte paie et administration du personnel
> Gestion de la paie dans un contexte multi-sites
> Mise en place de différents SIRH dans des contextes variés
> Maîtrise de la gestion de projet
> Management d'équipes fonctionnelles et techniques
> Capacités d'adaptation et d'organisation, rigueur, excellent relationnel

Mes compétences :
• Excellent relationnel
ADP
AMOA
AMOA SIRH
Autonomie
Capacité d'adaptation
Chef de projet
Excellent relationnel
Gestion de projet
gxp
Management
Paie
Peoplesoft
Relationnel
Ressources humaines
Rigueur
SIRH

Entreprises

  • SSII - Missions de consulting

    2008 - maintenant BNP PARIBAS - CHEF DE PROJET
    Refonte du système de gestion des activités du CE - Mission de 1 an
    En tant que Chef de Projet, j'ai assuré la mise en place du projet dans son intégralité, du recueil des besoins à la mise en production. Mon rôle était polyvalent : rédaction des spécifications, création des maquettes d'écran, création des cas de test et recette, management de l'équipe de développement (2 personnes), rédaction des supports de formation et formation des utilisateurs. A ce titre, j'étais disponible et à l'écoute du client, afin de lui proposer une solution performante et en parfaite adéquation avec ses besoins.

    FRANCE TELECOM - CONSULTANTE SIRH
    Qualification de la paie - Mission de 1 an
    Intégrée à une équipe de plus de 200 consultants, j'ai participé à la recette des règles de paie propres à France Télécom et assimilées aux règles de la fonction publique. J'ai travaillé sur Mercury Quality Center pour la création et l'exécution des fiches de test ainsi que pour l'analyse et le suivi des anomalies, sur des sujets tels que la mise à jour du référentiel ou la gestion des absences.

    HOTEL EXPLORER - CONSULTANTE SIRH
    Implémentation du SIRH paie - Mission de 6 mois
    Véritable Chef de projet, j'ai implémenté VediorFrontRH Paie en toute autonomie. En relation directe avec le client, j'ai défini le planning de mise en place et veillé à son respect, rédigé le Plan Qualité Projet, paramétré l'outil et ai accompagné le client dans sa démarche de changement de SIRH.

  • Groupe Impact Médecine - Responsable Ressources Humaines - 90 salariés - 3 CCN

    Raismes 2005 - maintenant Intervenant unique du pôle RH, j'ai eu en charge l'ensemble des problématiques RH : gestion de la paie et de l'administration des salariés internes, des pigistes et des droits d'auteurs (250 paies), gestion des recrutements des profils commerciaux et des journalistes, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des déclarations sociales, veille sociale et gestion des relations avec les IRP. Je gérais également le pôle Services Généraux et à ce titre, j'ai organisé le déménagement de l'entreprise en regroupant les 4 sites de travail du Groupe sur un seul.

  • Vivarte - Responsable de Paie - 3500 paies - 600 magasins

    Paris 2001 - 2005 A la tête d'une équipe de 8 gestionnaires de paie, j'ai assuré la conformité des paies dans le respect des règles légales et conventionnelles, tout en étant un conseil pour la DRH et la Direction commerciale de l'entité. En parallèle, j'ai participé à la mise en place de GXP : paie en double, recette et 1er niveau de gestion des anomalies.

  • GE Capital Equipement Finance - Gestionnaire de paie

    2000 - 2001 La gestion d'un portefeuille d'une centaine de paies m'a permis d'acquérir les bases de la paie : congés payés, absences maladie, solde de tout compte et cotisations.

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