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Marine BARD

AUBAGNE

En résumé

Après avoir collaboré avec DCNS, TOTAL puis Veolia Propreté dans le cadre de mes études en alternance dans le domaine des Ressources Humaines, j'ai été embauchée au sein du Campus Veolia comme Cadre RH Chargée de formation dans les domaines de l'Energie et du Recyclage Valorisation des Déchets.

Aujourd'hui, Coach professionnel et personnel, je suis aussi Sophrologue.
Mon expérience au sein de grands groupes et les postes que j'ai pu occupé me permettent d'être au plus proche des attentes et des préoccupations des personnels RH.

Ainsi, j'interviens en entreprise dans le cadre du bien être au travail, et propose des petits déjeuners bénévoles Découverte de la Sophrologie sur sollicitation des organisations.
Aussi, j'accompagne les personnes dans le cadre de développement personnel lors de séances en individuel sur Aubagne.

Mes compétences :
Maitrise du suivi Diversité
Aisance relationnelle et adaptation
Autonomie professionnelle
Maitrise du Pilotage RH
Maitrise du Processus de Recrutement
Force de proposition et créativité
Maitrise du Pack Office
Ressources Humaines
Sophrologie Caycedienne

Entreprises

  • Etre et Devenir - Sophrologue - Life and Work Coach

    2016 - maintenant

  • Veolia Environnement - Cadre RH Chargée de formation

    Paris 2014 - 2015

  • Veolia Propreté - Chargée de missions RH en alternance

    Paris 2012 - maintenant RECRUTEMENT
    - De la définition du besoin à l'intégration des futurs embauchés.

    FORMATION
    - Chef de Projet : mise en place de la formation ECO CONDUITE.

    QUALITÉ RH
    - Chef de projet pour la labellisation "Emplitude" en faveur de l'insertion professionnelle,
    - Création Tableau de Bord (social, performance, diversité),
    - Création de multiples supports et outils (formulaire de fin de période d'essai, évaluation alternant ...).

    GESTION DES CARRIÈRES
    - Réalisation de reclassements de personnels,
    - Gestion des mobilités internes,
    - Mise en œuvre de l’accord senior,
    - Suivi du personnel en situation de handicap,
    - Suivi des alternants.

    RELATIONS SOCIALES
    - Participation à un groupe de travail pour classification des emplois et hiérarchisation des compétences,
    - Préparation et participation aux différents CE, CCE, réunions DP, élections professionnelles.

  • Total Raffinerie de Provence - Apprentie assistante Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2011 - 2012 QUALITÉ RH
    - Création d'un tableau de bord social afin d'optimiser le processus RH,
    - Mise à jour fond et forme de procédures,
    - Optimisation et création de formulaires relatifs à l’intégration des nouveaux embauchés,
    - Réalisation d’enquêtes qualitatives internes et externes (processus de recrutement, formations).

    COMMUNICATION RH
    - Animation : Forum de l’emploi, Stand handicap et Journée Sécurité.

    FORMATION
    - Préparation de la Commission Formation et Audit Formation,
    - Contact avec les organismes de formation pour comparaison des programmes et des coûts.

    DEVELOPPEMENT RH
    - Elaboration du Bilan Social.

  • DCNS Toulon - Apprentie assistante Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2011 GESTION ADMINISTRATIVE
    - Périmètre de 515 collaborateurs
    (Statut Privé et Public),
    - Gestion des avenants, des contrats de travail et contrôle des éléments juridiques liés à ces contrats.

    RECRUTEMENT
    - De la définition du besoin à la sélection finale des candidatures,
    - Réalisation de reclassements de personnels,
    - Gestion des mobilités internes.

    ENVIRONNEMENT SOCIAL
    - Rédaction de synthèses concernant les mouvements sociaux.

    GESTION DES CARRIÈRES
    - Accompagnement des managers lors du processus d’évaluation annuel des salariés.

    COMMUNICATION RH
    - Préparation des points RH à aborder en Comité de Direction,
    - Participation à la mise en place d’une fusion avec une filiale.

Formations

Réseau

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