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Marine OTTOGALLI

Saint Denis La Plaine

En résumé

Diplômée d'un Master 2 en Ressources Humaines, j'occupe un poste de Responsable Ressources Humaines Intérimaires pour un client dans le secteur de l'industrie automobile.

Mes compétences s'articulent dans les domaines suivants :
- Recrutement
- Formation
- Administration du personnel
- Marketing
- Communication
- Commercial

Mes compétences :
Marketing
Organisation
Recrutement
Management
Assistante ressources humaines
Chimie
Gestion des ressources humaines
Communication
Administration Du Personnel
Formation
Gpec
Risques Psychosociaux

Entreprises

  • Randstad inhouse services - Responsable de compte secteur automobile

    Saint Denis La Plaine 2014 - maintenant Installée au cœur du site industriel de mon client, je suis en lien direct avec les principaux acteurs de l’entreprise : ressources humaines, production, chefs d’équipes.
    Mes missions sont les suivantes :
    • Recherche de partenaires locaux et institutionnels sur le bassin de l’emploi, afin de recruter les meilleurs candidats ;
    • Planification des besoins : intégration, montée en productivité́, formation, gestion des polyvalences (jusqu’à 600 intérimaires en postes)
    • Pilotage de la structure : gestion administrative, suivi des plans d’action et tableaux de bords ;
    • Suivi des accidents du travail, analyse et proposition d'actions en accord avec le client ;
    • Suivi du respect du droit social, rôle de conseil et d'information auprès du client ;

  • RHODIA OPERATIONS - ASSISTANTE RH

    2011 - 2012 Gestion et Suivi du plan de formation,
    Suivi du recrutement,
    Participation à la mise en place des élections professionnelles.
    Organisation d'une cérémonie de remise de médailles du travail.
    Organisation d'une journée objectifs de progrès.
    Rédaction d'articles pour le journal interne.
    Rédaction de note d'information RH.
    Suivi des intérimaires, suivi de la facturation aux entreprises de travail temporaires.
    Analyse de l'absentéisme.
    Reconstitutions de carrières.
    Etablissement de la DOETH 2011 (350 salariés)
    Etablissement de la taxe d'apprentissage
    Etablissement du bilan social 2011 (350 salariés)
    Analyse des risques psychosociaux, reporting sur différentes catégories de RPS.
    Développement d'une procédure pour le parcours d'intégration des stagiaires
    Analyse des supports de communication interne, reporting et synthèse.
    Suivi des habilitations, suivi des aptitudes et inaptitudes médicales.
    Création fiches de poste.
    Gestion des contrats de travail.

  • Manpower roussillon, agence tous métiers et spécialisée nucléaire -  chargée de recrutement

    2010 - 2011 * Gestion des emplois : Analyse des CV, recrutement, sourcing, évaluation et entretien approfondis, Contrôle de référence, rédactions comptes-rendus d'entretiens, présentation des candidats aux clients, suivi de l’intégration durant la période d’essai, anticipation des fins de missions pour reclassement rapide des intérimaires.
    Evaluations des compétences : savoir faire, savoir être, aptitudes.

    * Administratif : Gestion des appels, prévisions des visites médicales, édition des attestations et Documents administratifs, contrôle des autorisations de travail auprès de la Préfecture.

  • Mv fenêtrier veka - Responsable d'agence

    2009 - 2010 * Management : Tutrice et suivi de la formation d’un étudiant en BTS MUC, animation et gestion de la force de vente (4 commerciaux) et 6 salariés (poseurs et maître d'oeuvre), réalisation des tableaux de bords.

    * Communication : création de toute la communication pour l'entreprise sur divers supports (audio et papier),étude de marché et analyse du positionnement, benchmarking, organisation d’une journée portes ouvertes.

    * Commercial : Accueil physique et téléphonique, agencement du magasin, négociation fournisseurs, vente en magasin, devis, facturation, négociation fournisseurs

  • LINDE GAS - Assistante commerciale

    2007 - 2009 Au sein du service Centre Relations Clients.
    Missions : Création compte client, négociation de prix spéciaux, constitution planning des congés, propositions de contrats, fidélisation des clients, suivi des dossiers clients, recouvrement et exigible, organisation des contacts commerciaux, participation à la mise en place de nouveaux projets dans l’entreprise, gestion et suivi des dossiers clients.

Formations

  • ISCID

    Dunkerque 2011 - 2012 master 2 Ressources Humaines

  • ESCM

    Lyon 2011 - 2012 MBA

  • Université Littoral ISCID

    Dunkerque 2009 - 2010 licence economie gestion

  • Wesford (Grenoble)

    Grenoble 2009 - 2010 Bachelor Marketing

    Au sein de la société MV Fenêtrier VEKA

  • ICF Paul Claudel (Roussillon)

    Roussillon 2007 - 2009 BTS management des unités commerciales

    étudiante en alternance

    Au sein de la société Linde Gas à Salaise sur Sanne

Réseau

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