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Marine PAGENEL

Futuroscope

En résumé

Diplômée d'un master 2 en Gestion des Ressources Humaines j'ai acquis durant mon parcours une expérience professionnelle solide et polyvalente.

Je suis aujourd'hui à la recherche d'opportunités professionnelles dans la Vienne (86).

N'hésitez pas à me contacter :
marine.pagenel@gmail.com
06.76.29.60.68.

Mes compétences :
Relations sociales
Recrutement
Formation
Santé sécurité
Pack Office
Gestion administrative

Entreprises

  • Canopé - Responsable SI RH et Contrôle Interne

    Futuroscope 2019 - maintenant Animation, coordination du SI RH et du Contrôle interne RH :
    - Assurer un rôle de conseil, d'information et d'assistance auprès de l'ensemble des agents (direction, managers, interlocuteurs RH, personnels)

    Développement, déploiement, exploitation et maintenance du Système d'Information des Ressources Humaines :
    - Assurer la fonction de chef de projet SI RH (élaboration cahier des charges, participation au choix de la solution, pilotage des projets SI RH, déploiement des solutions choisies dans les délais attendus, constitution d'une documentation de référence sur les modalités de fonctionnement et d'utilisation, actions de formations interne et animation de groupes de travail)
    - Assurer l'administration fonctionnelle du SI RH (intégration, mise à jour, contrôle de la fiabilité, de la validité et de la cohérence des données) et apporter une réponse aux utilisateurs en cas de dysfonctionnement
    - Participer à la production, au traitement et à la mise à disposition des données intégrées au SI RH
    - Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement su SI RH.

    Mise en place du contrôle interne sur l'ensemble des processus RH :
    - Contrôler la mise en oeuvre adéquate et la conformité réglementaire
    - Exercer un contrôle de qualité des informations traitées et des opérations mises en oeuvre. Proposer des mesures correctives le cas échéant.
    - Contribuer à la sécurisation de la gestion RH en alertant sur les dysfonctionnements et les risques potentiels. Renseigner, actualiser, contrôler et garantir la fiabilité des bases de données.

    Gestion des dossiers RH transversaux, complexes ou sensibles :
    - Instruire et traiter des dossiers RH (éléments de rémunérations, règlement intérieur, temps de travail...)
  • Canopé - Chargée des Ressources Humaines – Gestion des métiers et des compétences

    Futuroscope 2018 - 2019 Organisation des élections professionnelles
  • Canopé - Gestionnaire de production et d'exploitation de données DRH

    Futuroscope 2016 - 2017 Mise en place d'un SI RH
  • Orange - Pilote de projet Logistique & Sécurité

    Paris 2016 - 2016 Accompagnement de projet d'établissement : réorganisation du service logistique et sécurité
    Pilotage du projet de changement de prestataire nettoyage des bâtiments et petites opérations
  • Préfecture de la Vienne - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - 2016
  • Chronopost - Assistante administrative

    Courbevoie 2015 - 2015 Projet I-Track : Collecte et traitement de données, gestion des réclamations clients et mise à jour de base de données
  • Orange - Assistante de Direction (remplacement)

    Paris 2012 - 2012 - Gestion de l'agenda du directeur, notes de frais, demandes de voyages, organisation du Comité de Direction hebdomadaire, logistique (commande de fournitures et consommables, renouvellement des badges d'accès aux bâtiments)
    - Organisation évènementiels : réservations et commandes pour déplacements, réunions et séminaires
    - Administratif : création et diffusion de notes, rédaction attestations diverses, traitement des mails et du courrier postal.
  • Orange - Chargée de missions Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2014 - Relations sociales : organisation des élections professionnelles, veille sociale, gestion des bons de délégations et des bons de formations syndicales, gestion des réunions avec les partenaires sociaux (DP, CHSCT)
    - Recrutement (public : stagiaires/alternants) : réception et étude des candidatures, organisation jurys pour entretiens, rédactions de convocations et courriers de réponse, suivi pédagogique.
    - Formation : recensement des besoins, élaboration du plan de formation, création de tableaux de bord pour suivi des salariés formés et non formés (reporting formation), création et suivi des dossiers de demande de remboursement des formations des nouveaux arrivants auprès de l'OPCA.
    - Emploi : suivi administratif des promotions internes.
    - Santé-sécurité : mise en place d'une base sécurité, suivi des formations et habilitations, édition des titres habilitations, accompagnements visites terrain, mise à jour du DU,
  • Aigle International - Assistante de Gestion

    BOULOGNE BILLANCOURT 2009 - 2011 - Comptabilité et Gestion relation clients-fournisseurs : rapprochement bancaire, facture fournisseurs France et filiales, traitement et suivi des impayés clients, pointage des encaissements magasins, gestion de la caisse.
    - Administratif : rédactions de courriers, traitement du courrier postal.

Formations

  • Isfogep ESSEC RGRH (Limoges)

    Limoges 2012 - 2014 3ème cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines
  • CNAM Poitou Charentes (Niort)

    Niort 2011 - 2012 Licence Ressources Humaines, Droit, Relations Sociales et Organisations
  • Groupe AFC ESA (St Benoit)

    St Benoit 2009 - 2011 BTS Assistant de Gestion PME-PMI
  • Lycée Saint Jacques De Compostelle

    Poitiers 2007 - 2009 Baccalauréat STG option Comptabilité et Finance d'Entreprise

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