-
SPIE
- Chargée de Missions RH et Communication
Cergy
2013 - maintenant
SPIE Suisse propose une offre globale (étude, installation et maintenance) de services multi techniques dans le domaine de l’installation électrique.
Avec plus de 150 collaborateurs, nos 3 sociétés sont spécialisées par marchés : Infrastructures (HAMARD SA), Bâtiments (FANAC & ROBAS SA), Industrie & Environnement (ELECTROTECH SA).
Mon rôle est de mettre en œuvre la politique et les pratiques de ressources humaines de SPIE Suisse dans le respect des règles sociales suisses et de la culture d’entreprise SPIE.
Administration : avec le support de 3 assistantes, soutien quotidien aux équipes.
Relations sociales : conseil aux collaborateurs, application de la convention collective et du code du travail suisse, contribution à la résolution des conflits et des litiges éventuels.
Suivi de l’évolution de l’organisation : études et analyses nécessaires, établissement des rapports périodiques.
Recrutement : planification et gestion.
Formation : contribution à la détermination des besoins et à la planification.
Développement : gestion de la mobilité interne, conduite des revues de personnel, analyse et suivi des entretiens d’évaluation annuels, suivi du progrès et de la rétention des talents, contribution à la revue annuelle des rémunérations.
Communication : gestion des événements internes, transmission des informations RH auprès des collaborateurs, gestion des supports de communication (site Internet, plaquettes...).
-
Sanofi
- Chargée de Missions RH
Paris
2012 - 2012
_ Préparation et participation aux Talent Review : évaluation de la performance, des plans de succession et des futurs postes
_ Organisation des formations à destination des potentiels : intégration, leadership, 360°...
_ Coordination de l’Engagement Survey : organisation de workshop et suivi des actions d'amélioration...
_ Suivi de l’Innovation Awards : récompense des projets innovants proposés par les salariés
-
Robert Bosch Gmbh
- Chargée de Développement RH
Saint Ouen Cedex
2011 - 2012
Mise en place et gestion des formations transversales proposées aux managers du groupe
Recrutement et suivi du programme Haut Potentiel "Junior Managers Program"
Développement d’outils de communication RH :
- Mise en place du nouveau site internet RH en coordination avec l’Allemagne
- Gestion du nouvel outil de recrutement
- Définition d’actions en fonction des besoins de recrutement en relation avec l'agence de communication
Gestion des relations écoles : développement de partenariats avec les écoles cibles, organisation d'événements
Projets transverses :
- Participation à la mise en place d’un accord au sujet de l’égalité professionnelle
- Participation aux assessment centers des cadres à potentiel
-
La Redoute International
- Chargée de missions RH
Roubaix
2010 - 2010
_ Recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards, tri et sélection des CV, présélection téléphonique et réalisations des entretiens en face à face, négociation salariale, rédaction et remise des contrats, suivi des candidats jusqu’à leur intégration, suivi des stagiaires et des relations écoles, reporting hebdomadaire
=>Recrutement finalisé d’une quinzaine de profils variés (marketing, web, fonctions supports)
_ Formation : recensement des besoins, consolidation du plan de formation, choix des organismes, organisation des sessions (aspect administratif et logistique)
_ Gestion des carrières : suivi des demandes de mobilité
_ Communication interne : organisation du séminaire d’intégration pour les nouveaux salariés, coordination pour la réalisation d’une e-letter mensuelle communiquée aux filiales
_ Droit social : conseil auprès des collaborateurs, garantie de l’application du droit du travail
-
Chambre de Commerce Franco-Cambodgienne
- Chargée de communication
2009 - 2009
- Etude sur la mise en place et le développement du programme "Cartes Privilèges" pour les membres de la CCFC
- Mise à jour du site internet, réalisation d'une fiche process et formation du personnel
- Réalisation de l'Annuaire des membres 2009: coordination entre les 120 membres et l'agence de communication
- Participation au Forum des Carrières, événement organisé par la CCFC
- Mise en place d'un plan de communication pour une formation technico-commerciale : réalisation de quotations, d'un media planning et d'outils de communication (brochure, annonce radio, dossier de partenariat entreprise)
- Conseil aux entreprises sur la création d'entreprise, les règles d'exportation, le régime des taxes au Cambodge : observation d'entretiens
-
Robert Bosch Gmbh
- Chargée de développement RH
Saint Ouen Cedex
2008 - 2009
Marketing RH : développement de la marque employeur
- Organisation des forums : inscription aux événements, organisation logistique et humaine
- Gestion du sponsoring étudiant : étude des dossiers, sélection, réalisation d’entretiens, suivi des projets
- Mise en place d’une stratégie de fidélisation des stagiaires
- Création et suivi de supports de communication RH : mise à jour du site Internet, rédaction d’articles pour le journal interne, réalisation de la nouvelle photothèque du groupe Bosch France
Mobilité internationale :
- Suivi des dossiers d'expatriation en liaison avec les RH des filiales à l'étranger
- Etude sur le passage d’une politique d’expatriation à une politique de détachement (études, benchmarking,interface avec le service juridique)
Formation :
- Organisation des sessions de formation
-
AUCHAN
- Assistante chef de rayon
Villeneuve-d'Ascq
2007 - 2007
• Analyse interne et externe du marché du textile enfant
• Préparation et suivi de tracts et d’évènements majeurs : inventaire, soldes, RDC
• Gestion de l’approvisionnement, de la logistique et des stocks
• Management d’une équipe de 5 personnes
