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Mario KLIPFEL

Versailles

En résumé

Les Ressources Humaines représentent un enjeu majeur pour les entreprises que ce soit au niveau de l’administration du personnel, de la formation ou encore du recrutement. Parvenir à s’entourer des meilleurs éléments tout en assurant une gestion efficiente de ces derniers représente de nombreux challenges auxquels j’aimerais contribuer.

Mon parcours, composé de plusieurs années d’expériences dans les Ressources humaines et d’une aventure entrepreneuriale, m’a permis d’expérimenter plusieurs environnements professionnels (publics et privés) dans différentes structures (start’Up et multinationales). De nombreuses missions m’ont été confiées, de RH de proximité au Responsable Formation sans oublier des fonctions de direction administrative et financière au sein d’une Start Up Parisienne.

Alors que ma curiosité intellectuelle, mon dynamisme et ma rigueur me permettent de relever de nombreux défis en étant rapidement opérationnel, mes qualités sociales facilitent mon intégration à n’importe quel groupe de travail. Doté de connaissances en ressources humaines, contrôle de gestion, informatique, management et droit social, j’ai pu, au cours de mes années d’expériences, développer les compétences y étant associées. Cette union de la théorie et de la pratique me permet d’affirmer présenter aujourd’hui les caractéristiques du responsable des ressources humaines de demain.


Mes compétences :
Microsoft office
Démarche GPEC
Plan de formation
Business object
People reviews et process d'évaluation en 360
Bilan social
Ressources Humaines
Conduite Entretien de Recrutement
Management
Entrepreneuriat
Gestion administrative
Finance d'entreprise
Comptabilité générale
Juridique
Analyse financière
Déclarations sociales et fiscales
Conduite de projet
Lean management
Google analytics
Conception-rédaction

Entreprises

  • Conseil général des Yvelines - Chargé d'Etudes RH : Chef de Projet GPEC

    Versailles 2016 - maintenant Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC) : Mise en relation des besoins d'une organisation professionnelle (Stratégie) avec ses ressources (RH), dans un contexte dynamique.

    Travail sur les Ressources :
    - Mise en place d'un référentiel compétences et association aux métiers & formations (2.000 compétences associées aux 200 métiers et 150 modules de formation principaux)
    - Perfectionnement de l'entretien professionnel avec édition de Revue de Personnel (Agrégation, Consolidation et Analyse des EP)

    Travail sur les Besoins :
    - Création de tableaux de flux besoins (analyses des départs et anticipation)
    - Mise en place d'outils prospectifs à destination des directions métiers (cartographie effectifs / emplois)

    Conduite de Projet :
    - Pilotage d'une équipe composée de 6 collaborateurs (Outils, Animations, Planification)
    - Création, intégration et promotion d'outils carrière via l'intranet auprès des 4.000 agents territoriaux (Communication Interne)

    SIRH :
    - Harmonisation des différents sous-modules (paye, GTA, Formation etc.)
    - Rédaction du cahier des charges fonctionnel avec pilotage de sa réalisation avec la DSI

  • Actimeety - Responsable Administratif et Financier

    Versailles 2014 - 2015 Finance :
    - Préparation des budgets et de leurs suivis, analyses des écarts, préconisations de solutions,
    - Préparation des données financières pour les Assemblées Générales et conseils d’administration ainsi que les analyses, synthèses et choix stratégiques.
    - Créer des outils d’aide à la décision de nature stratégique et tableaux de bord états financiers qui peuvent être périodiques.

    Comptabilité :
    - Gestion des factures (achat / ventes)
    - Déclaration de TVA
    - Gestion externe avec l’expertise comptable

    Administration :
    - Mise en place de la GDA : Gestion Documentation et Archivage
    - Assurer le bon fonctionnement des règles managériales élaboré par la présidence
    - Formalisation des décisions, déploiement de leur application.

    Juridiques :
    - Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire.
    - Assurer la licité des process interne et externe
    - Entretenir le dialogue avec les partenaires juridiques

  • Messier-Bugatti-Dowty - Chargé de Développement RH Corporate

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2013 Pilotage et Management de la formation
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Contrôle de Gestion Social

    Formation :
    - Mise en place des Orientations Stratégiques de Formation et recueil des Besoins de Formation
    - Élaboration du Plan Prévisionnel de Formation
    - Construction de dossiers de financements auprès des OPCA (Déclarations 2483, Adefim / OPCA)
    - Mise en place d'action formation (convocations, attestation & planning)
    - Création des process & outils : tableau de suivi, reporting.

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
    - Déclinaison du référentiel Groupe dans les sociétés
    - Formalisation des résultats à travers la rédaction de fiches de postes
    - Élaboration d'un travail sur les compétences opérationnelles et transverses
    - Initiation d'un travail sur les compétences par famille métier : recensement des métiers en vigueur et proposition d’arborescence métiers
    - Rédaction d'outils à destination des managers : Radars de compétences

    Contrôle de Gestion Sociale :
    - Analyses des variables RH (Recrutement, carrière etc...) à travers les KPI's (Key Performer Indicator)
    - Études de rémunérations : élaboration de comptes rendu, de synthèses et de solution d’action en vue d’une harmonisation des pratiques de gestion inter-sites.

  • LA POSTE Direction Exécutive Outre-mer - Chargé d'Etudes RH : People Review

    2012 - 2012 Gestion de Carrières et Analyses des Entretiens Individuels
    Pilotage et Analyses de la campagne des AI
    Management de la Conduite de Changement
    Contrôle de Gestion Sociale

    Gestion de Carrière :
    - Élaboration d'une People Review : Vivier des profils & compétences
    - Identification des collaborateurs à haut potentiel
    - Analyse des Entretiens individuels

    Contrôle de Gestion Sociale :
    - Études sur Rémunération Corporate / Établissement
    - Analyse des écarts & proposition d'ajustement pour atteindre la parité H/F

    Pilotage de la campagne des AI :
    - Analyse et étude des AI versées ( Augmentations individuelles ) et des AG négociés avec les partenaires ( Augmentations Globales )
    - Contrôle de la cohérence et pertinence des Primes / Bonus accordés

    Conduite de Changement :
    - Participation à la réflexion autour de la conduite de changements
    à La Poste
    - Reporting des attentes
    suites aux réunions sur le bien être au travail
    - Mise en place d'un plan d'amélioration
    et d'une conduite de projet

  • Collectivité Territoriale - Chargé d'Etudes RH : Bilan Social

    2011 - 2011 Contrôle de Gestion Sociale
    Analyses et Bilan de la Formation
    Amélioration du Process de Recrutement
    Assistanat Administratif : Support aux Gestionnaires de Paie

    Contrôle de Gestion Sociale :
    - Bilan Social
    - Études rémunération
    - Études sur la Parité

    Formation :
    - Bilan de Formation
    - Élaboration convocation / attestation / planning

    Recrutement :
    - Pré-sélection des candidats
    - Participation à l'élaboration d'une CVthèque

    Administration du Personnel :
    - Mise à jours des Dossiers de Personnel ( Absences, Formations, Augmentations)
    - Tenu de permanence afin d'élaborer le dialogue entre service RH et collaborateurs

  • 1616 Prod - Assistant Cadreur

    PLAISIR 2010 - 2012

Formations

Réseau

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