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Marion FEDERICI

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie sociale
Conduite du changement
Conseil en formation
E-learning
Conduite de changement
Ingénierie pédagogique
Digital
Conception pédagogique
M-learning
Andragogie

Entreprises

  • Nivac - Conseil en Formation

    BOULOGNE BILLANCOURT 2010 - maintenant Consultante et chef de projet en ingénierie pédagogique (supports de formation en salle et supports de formation digitaux - applications iPad, webapp, modules e-learning, serious game, etc.)
    Je travaille sur des thématiques de formation variées telles que : techniques de vente, management, RH, connaissance produits, etc.
    Sur des secteurs tout aussi variés : champagne, cosmétiques, parfum, maquillage, maroquinerie, etc.

  • EDF SA - Direction des Relations Sociales - équipe projet Organisation et Temps de travail. Conduite de changement

    2009 - 2010
    Missions:

    Participation aux négociations avec les partenaires sociaux (préparation et plénières)

    Conduite de changement et communication sur le projet de renégociation du temps de travail des cadres ainsi que sur la négociation Conditions de travail et risques psychosociaux.

    Réalisation et analyse d'une enquête quantitative sur la perception du temps de travail des cadres. Présentation des résultats en plénière dans le cadre des négociations avec les représentants syndicaux nationaux.

  • Rivière Consult Associés - Consultant en recrutement (stage)

    Paris 2008 - 2008

  • MD2I Techni-Contact - Responsable des Ressources Humaines (stage)

    2007 - 2007 SOCIETE: Premier en référencement naturel sur google, MD2I est une agence de communication spécialisée dans le marketing direct.

    MISSIONS:
    Recrutement (recherche de profil, sélection de CV, entretien, validation des candidatures, accueil et intégration)
    Gestion du personnel en place (vérification des horaires, contrôle des absences, gestion administrative, etc.)

    COMPETENCES ACQUISES:
    Ce stage à responsabilités a nécessité la mise en oeuvre d'une organisation efficace, de rigueur et d'autonomie. J'y ai appris la gestion du temps et la priorisation des tâches à réaliser; Le process de recrutement et la conduite d'un entretien de recrutement.

    REALISATION:
    Création d'un test de recrutement pour améliorer l'objectivité de la séléction.

  • VERLOR - HOTESSE D'ACCUEIL ET DE VENTE

    2006 - 2008 SOCIETE:
    Grande chaîne de bijouterie parisienne, implantée aux endroits stratégiques (rue de Rivoli, rue de la Paix, boulevard Saint-Germain, etc...)

    MISSIONS:
    Accueil, détection des besoins et vente de bijoux (or, argent, pierres précieuses et semi-précieuses).
    Gestion administrative (réception, vérification et validation des factures; ouvertures et clôtures de caisse, suivi administratifs, etc...)

    RESPONSABILITÉS:
    Ouverture et fermeture de la bijouterie, en autonomie.
    Mise sous scellé des fonds journaliers.
    Remises en banque hebdomadaires.

Formations

Réseau

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