Menu

Marion GOSSAERT LECOCQ

VALENCIENNES

En résumé

RH

Mes compétences :
Autonome et responsable
Réactive et organisée
Travail en équipe
Prise d'initiative et bonne capacité d'adapta
Écoute salarié
Ressources humaines
Paie
Formation
Management
Gestion des instances représentatives du personnel

Entreprises

  • Mercedes Benz France - Responsable RH

    2016 - maintenant
  • MERCEDES - Assistante RH

    2013 - maintenant * Formation:
    - recueil des besoins des EAD et analyse
    - GPEC
    - élaboration, réalisation et suivi du plan de formation
    - recherche, négociation et choix des prestataires
    - organisation de la logistique de la formation et suivi administratif de la formation
    - évaluation quantitative et qualitative de la formation et des prestataires

    *relations individuelles et collectives :
    -réalisation de la permanence RH
    -soutien de l'adjoint RH dans la préparation des réunions des IRP
    -suivi et résolution des litiges individuels

    * Paie:
    - gestion des temps et des pointages via le logiciel Decidium d'ADP
    - préparation des éléments variables de la paie
    - échange avec le service paie du siège

    * gestion de l'intérim
    - commande des intérimaires
    - sélection des intérimaires
    - gestion des contrats
    - relations avec les prestataires et réalisation de leur évaluation

    * Projet d'entreprise :
    - Mise à jour et réalisation de procédures
    - Participation aux actions QSE
    - Postes à risque
    - Pénibilité

    * Gestion administrative du personnel :
    - suivi et atteintes des objectifs RH
    - documents administratifs légaux (DMMO, ASSEDIC, déclarations des travailleurs handicapés ...)
    - élaboration des attestations (salaire,mutuelle,CDI ...)
    - gestion maladie, maternité,paternité,AT,MP...
    -création et suivi dossier mutuelle et prévoyance
    - mise à jour des dossiers du personnel

    * Recrutement:
    - élaboration du mode de recrutement
    - recrutement CDD, CDI, contrat d'alternance
    - assistance sur le recrutement des cadres
    - élaboration des contrats
    - relation avec les prestataires de recrutements (ANPE, agence de placement ...)

    * Gestion de l'alternance :
    - mise en place d'un groupe de 6 contrats de professionnalisation cariste magasinier
    - choix du programme et planning de la formation
    - relation avec écoles
    - création évaluation des alternants
    - relation avec l'organisme de formation
    - organisation de réunions de suivi (tuteurs,management et alternant)
  • MERCEDES - Assistante RH - apprentissage

    2011 - 2013 Missions:

    - Gestion de la formation
    - Assurer la permanence RH
    - Recrutement Cdd, cdi, contrats d'alternance
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion des contrats d'alternance
    - Gestion administrative
    - Gestion des temps
    - Gestion de la paie
    - Relation avec les prestataires externes

    Sujet mémoire 2ème année:
    comment améliorer la gestion de la formation en prenant en comme les spécificités de l'organisation ?

    Sujet de mémoire 1ère année:
    Avec la nécessité de réduire ses coûts de fonctionnement et avec un climat social tendus, comment l'ELC peut il mettre en place des mesures pour lutter contre l'absentéisme ?
  • EDF bleu ciel - Assistante Organisation

    2009 - 2011 - Planification de la répartition des activités front office (téléphone) et back office (réclamations, courriers) des télé-opérateurs
    - Optimisation des ressources - Analyse, suivi et programmation du contrat de production
    - Suivi en temps réel de l'activité
    - Suivi des heures des intérimaires
    - Organisation des formations et planification
    - Suivi des absences
    - Analyse des congés
    - Uniformisation des procédures du pôle Assistant Organisation

    Sujet de mémoire:
    Dans un contexte de restructuration du Centre de Relation Client, comment peut -on améliorer la performance du back office?
  • EDF bleu ciel - Assistante du Responsable d'équipe

    2008 - 2009 Missions:
    - Suivi des ventes des conseillers clients
    - Suivi de la productivité Back Office et Front Office
    - Organisation de challenge intra équipe
    - Création de fiche mémo d'aide à la vente de services
    - Préparation des Entretiens Annuels de Développement avec le Responsable d'équipe


    Projet de Développement d'une Unité Commerciale:
    Améliorer la vente de contrats gaz par la mise en place d'appels sortant.

Formations

  • IAE

    Lille 2011 - 2013 Master RH

    Disciplines:
    Droit,
    Management et gestion des hommes,
    Stratégie,
    Gestion des conditions de travail, des trajectoires professionnelles,
    Sociologie,
    GPEC

    Compétences supplémentaires acquises en sus de la formation:
    Travail en groupe,
    Autonomie,
    Organisation et respect des délais,
    Elaboration d'une conférence universitaire (choix de la problématique, des intervenants, logistique...)

  • IAE

    Lille 2010 - 2011 Disciplines:
    Gestion,
    Finance et contrôle,
    Management,
    Droit,
    Marketing;
    GRH
  • TERTIA 3000

    Aulnoy Les Valenciennes 2008 - 2010 BTS management des organisations
  • Lycée Notre Dame Des Anges NDA

    St Amand Les Eaux 2006 - 2007 Bac

Réseau