Marion GOSSAERT LECOCQ

En résumé

Entreprises

• Mercedes Benz France - Responsable RH

  2016 - maintenant

• MERCEDES - Assistante RH

  2013 - maintenant * Formation:
  - recueil des besoins des EAD et analyse
  - GPEC
  - élaboration, réalisation et suivi du plan de formation
  - recherche, négociation et choix des prestataires
  - organisation de la logistique de la formation et suivi administratif de la formation
  - évaluation quantitative et qualitative de la formation et des prestataires
  
  *relations individuelles et collectives :
  -réalisation de la permanence RH
  -soutien de l'adjoint RH dans la préparation des réunions des IRP
  -suivi et résolution des litiges individuels
  
  * Paie:
  - gestion des temps et des pointages via le logiciel Decidium d'ADP
  - préparation des éléments variables de la paie
  - échange avec le service paie du siège
  
  * gestion de l'intérim
  - commande des intérimaires
  - sélection des intérimaires
  - gestion des contrats
  - relations avec les prestataires et réalisation de leur évaluation
  
  * Projet d'entreprise :
  - Mise à jour et réalisation de procédures
  - Participation aux actions QSE
  - Postes à risque
  - Pénibilité
  
  * Gestion administrative du personnel :
  - suivi et atteintes des objectifs RH
  - documents administratifs légaux (DMMO, ASSEDIC, déclarations des travailleurs handicapés ...)
  - élaboration des attestations (salaire,mutuelle,CDI ...)
  - gestion maladie, maternité,paternité,AT,MP...
  -création et suivi dossier mutuelle et prévoyance
  - mise à jour des dossiers du personnel
  
  * Recrutement:
  - élaboration du mode de recrutement
  - recrutement CDD, CDI, contrat d'alternance
  - assistance sur le recrutement des cadres
  - élaboration des contrats
  - relation avec les prestataires de recrutements (ANPE, agence de placement ...)
  
  * Gestion de l'alternance :
  - mise en place d'un groupe de 6 contrats de professionnalisation cariste magasinier
  - choix du programme et planning de la formation
  - relation avec écoles
  - création évaluation des alternants
  - relation avec l'organisme de formation
  - organisation de réunions de suivi (tuteurs,management et alternant)

• MERCEDES - Assistante RH - apprentissage

  2011 - 2013 Missions:
  
  - Gestion de la formation
  - Assurer la permanence RH
  - Recrutement Cdd, cdi, contrats d'alternance
  - Gestion des intérimaires
  - Gestion des contrats d'alternance
  - Gestion administrative
  - Gestion des temps
  - Gestion de la paie
  - Relation avec les prestataires externes
  
  Sujet mémoire 2ème année:
  comment améliorer la gestion de la formation en prenant en comme les spécificités de l'organisation ?
  
  Sujet de mémoire 1ère année:
  Avec la nécessité de réduire ses coûts de fonctionnement et avec un climat social tendus, comment l'ELC peut il mettre en place des mesures pour lutter contre l'absentéisme ?

• EDF bleu ciel - Assistante Organisation

  2009 - 2011 - Planification de la répartition des activités front office (téléphone) et back office (réclamations, courriers) des télé-opérateurs
  - Optimisation des ressources - Analyse, suivi et programmation du contrat de production
  - Suivi en temps réel de l'activité
  - Suivi des heures des intérimaires
  - Organisation des formations et planification
  - Suivi des absences
  - Analyse des congés
  - Uniformisation des procédures du pôle Assistant Organisation
  
  Sujet de mémoire:
  Dans un contexte de restructuration du Centre de Relation Client, comment peut -on améliorer la performance du back office?
  

• EDF bleu ciel - Assistante du Responsable d'équipe

  2008 - 2009 Missions:
  - Suivi des ventes des conseillers clients
  - Suivi de la productivité Back Office et Front Office
  - Organisation de challenge intra équipe
  - Création de fiche mémo d'aide à la vente de services
  - Préparation des Entretiens Annuels de Développement avec le Responsable d'équipe
  
  
  Projet de Développement d'une Unité Commerciale:
  Améliorer la vente de contrats gaz par la mise en place d'appels sortant.

Formations

• IAE

  Lille 2011 - 2013 Master RH
  
  Disciplines:
  Droit,
  Management et gestion des hommes,
  Stratégie,
  Gestion des conditions de travail, des trajectoires professionnelles,
  Sociologie,
  GPEC
  
  Compétences supplémentaires acquises en sus de la formation:
  Travail en groupe,
  Autonomie,
  Organisation et respect des délais,
  Elaboration d'une conférence universitaire (choix de la problématique, des intervenants, logistique...)
  
  

• IAE

  Lille 2010 - 2011 Disciplines:
  Gestion,
  Finance et contrôle,
  Management,
  Droit,
  Marketing;
  GRH

• TERTIA 3000

  Aulnoy Les Valenciennes 2008 - 2010 BTS management des organisations

• Lycée Notre Dame Des Anges NDA

  St Amand Les Eaux 2006 - 2007 Bac

Réseau

• Anne CRONIER

• Antoine BIGHINATTI

• Céline MORTELETTE

• Franck VELLA

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Martial BOUTON

• Martine MONTI

• Pascal LEFEBVRE

• Quentin PAKULA

• Régis DAVARD