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Marion RIVAT

Rueil Malmaison

En résumé

Diplômée d'un Master Management Stratégique des Ressources Humaines de l'IAE de Grenoble, je compte à mon actif une expérience professionnelle de 5 ans dans les Ressources Humaines.
De l'administration du personnel à la GPEC en passant par le recrutement, j'ai eu la chance d'ouvrir mon champ de compétences à divers domaines des RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Formation

Entreprises

  • Schneider Electric - Chef de Projets RH

    Rueil Malmaison 2014 - maintenant Formation :
    - Construction du Plan de Formation 2015 (avec gestion du budget)
    - Organisation d'une Learning Week
    - Construction et animation modules de formation
    - Support au management
    - Planification formations (internes et externes)

    Relations sociales :
    - Participation à l'organisation d'élections
    - Participation lancement nouveaux dispositifs retraite

    Procédure de licenciement menée dans son intégralité

    Construction d'un dossier de contentieux

  • Alstom - Chargée de développement RH

    Saint Ouen 2012 - 2014 Responsable des projets "Successions Critiques et Compétences Rares" et "Référentiel Métiers".
    Référent dans la mise en place d'un accord "Handicap"
    Conception et mise en place d'un outil GPEC, analyse des résultats obtenus, mise en place d'un plan d'actions
    Recrutements
    Création d'un parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés, création d'un parcours de carrière
    Participation à la construction du plan de formation, mise en place et suivi de formations etc.

  • DAHER Nuclear Cargo Service - Assistante Ressources Humaines Généraliste

    2011 - 2011 Harmonisation des pratiques, procédures, usages, règles dans le cadre d’une fusion absorption ;

    Aider à la mise en place d’un accord d’aménagement du temps de travail ;

    Participation aux réunions avec les délégués du personnel ;

    Soutenir les opérationnels dans la mise en place de nouvelles procédures (embauche, formation...) ;

    Créer un process de suivi des temps de travail et primes afférentes ;

    Elaborer une organisation administrative des dossiers du personnel : rédaction des contrats de travail (CCD, CDI, CTT), constitution et suivi des dossiers administratifs, veille juridique etc...

  • Eiffage Construction Savoie - Gestionnaire Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2008 - 2010 . Paie (environ 180 bulletins)
    . Embauches
    . Arrêts de travail (accidents et maladie)
    . Saisies arrêts
    . Départs
    . Intérimaires
    . Visites médicales
    . Congés Payés
    . Paiement des charges sociales
    . Paiement des acomptes mensuels
    . Déclarations d’intempéries
    . Suivi des titres de séjour

  • Bièvre Compta - Assistante Comptable

    2007 - 2007 Etablissement des déclarations de TVA, saisie dans les journaux, archivage...

  • Auditea - Assistante Comptable

    2007 - 2007 Etablissement des déclarations de TVA, des bulletins de paie, saisie dans les journaux...

Formations

  • IAE Grenoble (Oyeu)

    Oyeu 2010 - 2012 Master Management Stratégique des Ressources Humaines

    Diplômée en septembre 2012

  • ECORIS (Chambery)

    Chambery 2008 - 2009 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Paie

  • Lycée Edouard Herriot

    Voiron 2006 - 2008

Réseau

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