Laetitia KRAUCH

En résumé

Entreprises

• APG Grand Est - Consultante Ressources Humaines

  2015 - maintenant DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT RH:
  - Elaboration de diagnostics RH et GPEC : documents internes, entretiens individduels et collectifs, questionnaires, analyse d'activité
  - Construction de préconisations et de plans d'actions
  - Accompagnement dans des projets de réorganisation
  - Accompagnement dans des projets de gestion des emplois et des compétences
  - Outillage de la fonction RH : mise en place de fiches de poste, organigramme, référentiels métier, référentiels de compétences,...
  - Création, mise en oeuvre et suivi de parcours de professionnalisation sur mesure
  - Rédaction de livrables et présentation aux clients
  
  RRX EXTERNALISE :
  - Participation aux réunions de Direction
  - Aide à la réflexion RH et à la prise de décision
  - Mise en oeuvre de projets RH opérationnels
  - Organisation, suivi et exploitation des entretiens individuels: d'évaluation et professionnel
  
  FORMATION:
  - Gestion de plan de formation
  - Mise en place de dossiers de financement
  - Elaboration de programmes de formation interne
  - Animation de formation sur des thématiques RH auprès d'entreprises, d'associations et d'écoles
  - Définition et analyse des besoins des stagiaires
  - Ingénierie de la formation
  - Techniques pédagogiques
  
  RECRUTEMENT:
  - Définition du profil et rédaction de l'annonce
  - Sélection des candidatures selon les besoins identifiés
  - Passation de tests professionnels
  - Entretien téléphonique et physique
  - Accueil, intégration et évaluation des nouveaux arrivants
  
  ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL:
  - Bilan de compétences
  - Techniques de Recherche d'Emploi
  
  Divers:
  - Veille et réponse aux appels d'offres

• Mairie de Montpellier - Chargée de GPEC et des effectifs

  Montpellier 2013 - 2015 GPEC:
  - mise en place d'outils de gestion des compétences : fiches de poste, répertoire des métiers, tableau de suivi des effectifs, référentiel de compétences...
  - suivi des effectifs de la collectivité par portefeuille
  
  ORGANISATION:
  - accompagnement dans la réorganisation des services
  

• AllSetFor - Chef de projet formation

  2012 - 2012 FORMATION:
  - référencement des organismes de formation (sourcing et entretiens)
  - sélection des prestataires en adéquation avec les besoins des clients
  - suivi des dossiers OPCA
  - Gestion administrative de la formation
  - etc.
  
  

• STMicroelectronics - Prestataire de Conseils en RH

  2011 - 2012 Réalisation et analyse d'un benchmark sur l'organisation de la fonction RH dans les entreprises de Haute Technologie

• O2 KID Montpellier - Stagiaire Assistante recrutement

  2010 - 2010 ADMINISTRATIF:
  - DUE
  - visite médicale
  - congés
  
  RECRUTEMENT:
  - sourcing
  - tri des CV
  - entretiens téléphoniques
  - animation d'entretiens de groupe et administration de tests
  - entretiens individuels
  
  
  

• Mairie du Thor - Stagiaire Assistante RH

  2009 - 2009 ADMINISTRATIF:
  - mises à jour du dossier des agents
  - gestion administrative
  
  FORMATION ET GPEC:
  - élaboration de fiches de poste
  - sensibilisation au CIF et DIF auprès des agents
  
  RECRUTEMENT:
  - création de tests pour les entretiens
  - entretiens téléphoniques

Formations

• IAE Grenoble

  Saint Martin D'Hères 2011 - 2012 Master Management Stratégique des Ressources Humaines

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2007 - 2010 MSG
  
  Année de Master 1 RH effectuée à l'Université de Sherbrooke au Québec.

• Université Avignon Pays Du Vaucluse UAPV

  Avignon 2006 - 2007 AES - Trois premiers semestres de la Licence

Réseau

• Amandine MORTZ

• Antoine MAXANT

• Clélia GAILLARD

• Eric DE POULPIQUET

• Gladys MICOLON DE GUERINES

• Joris PHILIP

• Marion BIGLIONE KAPLANSKI

• Thierry CHAMOUX