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UDIMEC - Pôle formation des Industries Technologiques
- Chargée de projets RH
2010 - maintenant
Accompagnement et conseil RH TPE / PME Industrielle :
- Diagnostic des pratiques RH
- Diagnostic égalité/hommes femmes, contrat de génération, indicateurs RH
- Accompagnement GPEC
- Outillage opérationnel (création de processus, élaboration de fiches emplois/compétences, mise en œuvre des entretiens professionnels...)
- Accompagnement CODIR et managers
- Formation : Ingénierie financière, Ingénierie de formation, Ingénierie pédagogique, Formatrice RH, participation à des jurys d’examens
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Mf Accompagnement RH
- Chargée de missions RH - Free-Lance
2009 - 2010
Prestations d'accompagnement opérationnel de vos projets RH :
- Formation
- Recrutement
- Mobilité
- Reclassement
- Accompagnement individuel ou collectif
http://www.mf-accompagnement-rh.com/
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KORUS LE GROUPE
- Chargée de missions RH
La Murette
2005 - 2009
Korus Le Groupe, P.M.E multi sites spécialisée dans le management du cycle de vie des espaces commerciaux (banques, points de ventes, sites images) - 360 personnes multi sites
Depuis octobre 2006 :
- Formation : élaboration du plan (110 K€) et optimisation des budgets, recherche et sélection des prestataires, mise en oeuvre des actions (Plan de formation, DIF, Contrat Pro., Période Pro.), création et déploiement de modules internes métiers, évaluation des actions, relation OPCA, gestion administrative (2483,statistiques formation)
- Gestion des compétences : analyse de l'évolution des fonctions, réalisation des fiches fonctions, identification et mise en oeuvre des actions de développement
- Gestion de carrière et mobilité : préparation et suivi des entretiens annuels, accompagnement des mobilités, test de personnalité
- Conseil aux opérationnels en matière de législation sociale, formation RH et juridique des managers
- Contentieux : préparation des dossiers prud'homaux et représentation aux audiences, préparation et participation aux entretiens de licenciement, rédaction des notifications et des courriers de sanctions
- IRP : préparation et co-animation des réunions, suivi des actions (CE, DP, CHSCT)
- Suivi de la politique de rémunération et préparation des projets associés (études de rémunération, évolution des classifications)
- Préparation des dossiers RH pour le Comité Stratégique, le Comité de Direction, les réunions des Directeurs Régionaux, les réunions des Directeurs des Services Supports
de Septembre 2005 à Septembre 2006 : Chargée de recrutement
- Recrutement (responsables travaux, directeur travaux, profils bureau d'études...)
- Gestion de l'intérim
- Organisation, animation et suivi des intégrations (parcours opérationnels et journée d'intégration au siège)
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, absences, déclarations, courriers administratifs, constitution des dossiers d'aides à l'embauche, mutuelle, 1% logement, taxe d'apprentissage, gestion des stages
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HOREMIS (ex HOMME ET MOBILITE)
- Consultante Antenne Emploi
2004 - 2005
Antenne de Reclassement pour ABB ITI, Ingénierie Études techniques, 79 pers., Dreux
- Organisation et gestion de la cellule de reclassement
- Réalisation des bilans de carrières
- Conception et animation de formations recherche d’emploi(Internet, entretiens, lettres, marketing téléphonique)
- Prospection des postes auprès des entreprises et positionnement des profils
- Développement de partenariats avec les acteurs locaux ANPE, CCI, Agences d’intérim
- Reporting : tableaux de bord, statistiques
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SANOFI AVENTIS
- Chargée de mobilité
Paris
2002 - 2003
En charge du plan de reclassement interne du service R&D dans le cadre d’un transfert d’activités vers les USA
- Rédaction du plan d’action, présentation et validation auprès de la direction et des partenaires sociaux
- Réalisation des bilans de carrières
- Identification des postes à pourvoir en interne, rédaction des fiches de postes et positionnement des profils
- Élaboration des plans de formation « poste de travail » (sécurité, qualité, logiciels, techniques)
- Préparation et suivi des mobilités
- Animation des comités de suivi (direction et partenaires sociaux)
- Reporting : tableaux de bord, statistiques, articles dans le journal interne
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CAISSE DES DÉPÔTS ET CONSIGNATIONS
- Chef de projet formation
Paris
2000 - 2001
- Analyse des besoins et élaboration du plan de formation
- Rédaction des appels d’offres et sélection des prestataires
- Conception de modules internes (juridique, Bureautique)
- Organisation logistique des sessions, gestion administrative et suivi des stagiaires
- Montage de dossiers de financements : CIF, Bilans de compétences, CTF
- Gestion et suivi du budget (170K€)
- Réalisation du bilan de formation
- Évaluation des actions et des acquis
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BULL SA
- Chargée de mission emploi-formation
BEZONS
1999 - 1999
Dans le cadre d'un projet International avec Mégatech Electro Inc., Fabrication de systèmes électroniques et électromécaniques, 415 pers., Québec
- Analyse comparée des méthodes GPEC et des métiers
- Conduite de projet GPEC : analyse du besoin, définition de la méthodologie et des outils
- Élaboration de référentiels de compétences, rédaction de fiches métiers, évaluation en situation de travail
- Proposition d’un plan de développement des compétences
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DÉMOS FORMATION
- Chef de Projet Formation
Puteaux
1999 - 2000
- Création de modules de formation
- Animation de stages
