Menu

Marjorie LAGRANGE

LYON

En résumé

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Développement des compétences
Gestion des carrières
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion sociale
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • Caisse d'Epargne Rhône Alpes - Chargée d'Etudes commerciales

    2015 - maintenant

  • CAISSE D'EPARGNE RHÔNE ALPES - Auditeur interne

    2011 - 2015

  • CAISSE D'EPARGNE RHÔNE ALPES - Chargée Contrôle de gestion sociale/rémunération

    2006 - 2011 Rémunération :
    - gestion de la part variable
    - mise en œuvre du processus d’augmentations et primes individuelles
    - suivi de l’équité salariale et des salaires par rapport au marché (enquête Altedia)
    - enquêtes de rémunération (INSEE, DARES, Caisse d’Epargne nationale…)

    Contrôle de gestion sociale :
    - analyse des données RH (bilan social, NAO, clients internes…)
    - conception, alimentation et diffusion des tableaux de bord sociaux
    - suivi des indicateurs de performance
    - gestion des postes
    - refonte des processus et développement d’outils supports
    - suivi du budget prévisionnel et réalisé
    - mise en place et production du bilan social individualisé

  • Cabinet conseil Compétences Associees - Animatrice cellule de reclassement

    2005 - 2006 Entretiens individuels
    Détermination du projet professionnel des adhérents
    Détection des compétences professionnelles et des besoins de formation éventuels
    Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi
    Prospection d'entreprises et d'offres d'emploi
    Mise en relation des candidats et des entreprises
    Développement de partenariats avec les acteurs du marché de l'emploi
    Présence aux forums d’emploi

  • Compagnie du Gypse du Canada (CGC) - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2005 Recrutement des opérateurs
    Organisation des entretiens d’évaluation
    Gestion administrative du personnel
    Communication interne : affichage, journal bimensuel...
    Elaboration de questionnaires de sécurité
    Traduction de documents

  • SOITEC - Chargée de gestion des carrières

    Bernin 2004 - 2004 Projet gestion des carrières des ingénieurs et cadres : benchmark, animation d’un groupe de travail, élaboration d’un référentiel métier-compétences, définition des fiches métiers
    Mise en place d’une « people review »
    Elaboration d’un parcours d’intégration pour les managers
    Participation au cahier des charges SIRH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :