Martine DEFRESNE

En résumé

Entreprises

• O.M.J de Saint-Nazaire - Chargée missions en Ressources Humaines

  2015 - 2016 Mission d'un an, lié au transfert de personnel programmé vers la ville de Saint-Nazaire.chargée principalement des missions suivantes :
  
  - responsabilité et mise à jour des dossiers Ressources Humaines en amont et en aval du transfert de personnel vers la collectivité locale
  - responsabilité et mise en œuvre technique du transfert de personnel : rétrocession des contrats de travail, édition d’états…
  - responsabilité du suivi du transfert de personnel
  
  Du fait du surcroît d’activité généré par le futur transfert du personnel vers la municipalité de Saint-Nazaire, une mission de renfort du service de l’administration du personnel m'a été confiée :
  --->Bilan social, Formation, Dossiers Prévoyance, Mise en place de la Mutuelle obligatoire au 01/01/2016 et son suivi.
  J'ai également pallié à l'absence de la Gestionnaire de Paie pendant 3 mois (Déclarations sociales, Gestion maladie, Gestion des congés, etc).

• Hays - Responsable Adm.Personnel & Paie

  Paris 2015 - 2015 Mission de transition en attente d'une mobilité en interne, effectif>400
  Audits paies & procedures administration du personnel.

• NICODIS - Responsable Ressources Humaines & Administratif

  2013 - 2014 En CDD dans le cadre d'un remplacement maladie/maternité/congés payés. Durée du CDD -->1 an.
  Gestion de 3 sociétés, effectif global de + de 300 salariés.
  Encadrement d'une équipe de 12 collaborateurs .
  

• Robert half International - Intérimaire

  Courbevoie 2013 - 2013 Mission d'Audit de la paye (CCN Métallurgie) + formation d'une comptable

• ROBERT HALF - Chargée RH et Paies

  Courbevoie 2012 - 2013 Mission en RH (du 29/10 au 30/11/2 puis du 10/12 au 21/12/201 puis du 16/01 au 25/01/2013 et de nouveau du 11/02 au 29/03/2013 chez le même client)

• ROBERT HALF - Chargée RH/ Paies

  Courbevoie 2012 - 2012 Administration du personnel et Paies
  Mission du 19/06 au 14/09/2012

• O.M.J Saint Nazaire - Gestionnaire RH/PAIES

  2012 - 2012 Gestion administrative du personnel et Paies.
  En CDD jusqu'au 14/06/2012.

• LEFRANCQ CARTONNAGES - R.R.H

  2010 - 2011 -Recrutement : Sourcing, présélection, entretien et recrutement en adéquation avec les besoins de nos services.
  -Gestion administrative : du personnel (contrat de travail,maladie, gestion dossiers prévoyance maladie, congés, solde de tout compte, réponses aux enquêtes,intérimaires, etc)
  -Paies : Paies -->logiciel SAGE ligne 100; saisies des E.V et des absences; déclarations sociales; dadsu; tableaux de bord
  -Gestion des temps : Contrôles badges sur BT200(Bodet)
  -Formation : Recherche de prestataire/intervenant, mise en place de formation et gestion des dossiers (ex : autorisation de conduite de chariot, exercice incendie, geste et posture, sauveteur secouriste du travail...) relation avec l'OPCA.
  -Relation avec les IRP : réunion mensuelle; participation aux réunions dans le cadre d'un nouvel accord sur l'aménagement du temps de travail en production; mise en place de la campagne des élections "délégation unique"; animation réunion CHSCT.
  
  Fin contrat le 1/07/2011

• LEFRANCQ CARTONNAGES - Comptable- Gestion Personnel

  2009 - 2010 Administration du Personnel/ Paie/ Déclarations sociales/ Gestion des temps/ Tableaux de bord
  Depuis 12/2009 :
  - Mise en place de l'accord des séniors
  - Mise en place de l'avenant de l'accord de participation
  - Plan et suivi de formation
  
  Poste en CDD jusqu'au 06/08/2010

• Vitry - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2007 Fabricant et distributeur d’accessoires de manucure et pédicure. 2 sites (135 personnes en 2005 Vitry et Menhir).
  Responsable Ressources Humaines :
  Application et développement de la politique RH, conseil juridique et assistance aux opérationnels, gestion juridique et règlement des contentieux. Interface avec les cabinets d’avocats. Gestion des relations avec les IRP. Identification et mise en œuvre avec les services centraux des actions spécifiques : recrutement, mobilité, mise aux normes de sécurité des locaux. Mise en place d’un processus de recrutement centralisé permettant une meilleure gestion des candidatures et une optimisation de leur traitement en aval. Mise en place d’un PSE et sa gestion dans la cadre de la délocalisation du site industriel.

• Sun Chemical C2E - Responsable Ressources Humaines

  2000 - 2004 Site de fabrication d’encres Hélio pour les imprimeries.
  Responsable Ressources Humaines : Analyse des ressources existantes, étude des besoins pour le développement et l’optimisation des coûts et des process. Elaboration de fiches de compétences, des grilles de coefficients par métiers et filières. Elaboration et coordination des modulations du temps de travail. Coordination du changement de logiciel de paie vers le site siège RH de Thourotte (60).

• O.P.A.C du Val de Marne - Responsable Paies

  1991 - 1999 Logement social locatif, 600 personnes.
  Responsable Paie : Management d’une équipe de 7 personnes. Reporting à la Responsable Administration du Personnel.
  Coordination des changements de logiciels de paie : de l’élaboration des cahiers des charges, à la maintenance et mise à jour des paramétrages.
  Réussite : logiciels opérationnels en moins de 3 mois.

• CONTINENT Hypermarché - Adjointe Responsable du Personnel

  1979 - 1991 CONTINENT Ormesson (94) de 1979 au 1985 - Assistante Service Personnel.
  CONTINENT Torcy (77) de 1986 au 1991 – Adjoint Resp. du Personnel – Management et formation de 2 assistantes. Gestion administrative et sociale du personnel (600 salariés). Pilotage du changement des logiciels de paie.

• Manpower - Comptable

  Nanterre cedex 1977 - 1979 Une longue mission chez ADR à Champigny sur Marne (groupe SKF).
  Travaux de comptabilité générale et de secrétariat administratif-paies.

Formations

• TEN FRANCE

  --- 2013 - 2014 Durant mon CDD, j'ai bénéficié de différentes journées sur l'actualité "Social", rappel et mise à jour des connaissances en droit

• GRETA (Ancenis)

  Ancenis 2011 - 2011 "Mobilité professionnelle"
  
  Dans le cadre du Plan Senior.

• ATLANTIC CONSEIL

  Basse Goulaine 2011 - 2011 Maîtriser son temps et développer son efficacité
  
  Stagiaire dans le cadre du "Plan Sénior"

• ERYS (Paris)

  Paris 2006 - 2007 Gestion, suivi de la durée du travail dans l’industrie – Accords de la Métallurgie.
  
  Formation continue

• Demos

  Paris 2003 - 2006 Diverses formations : gestion des contrats- Paies- etc
  
  Formation continue en Ressources Humaines

• Lycée Montaleau

  Sucy En Brie 1974 - 1977 Comptabilité
  
  Comptabilité

Réseau

• Camille DE TNA FORMATIONS

• Cloé FERREIRA

• Jérémy PELTIER

• Lionel AUDEBERT

• Lucie MAISONNEUVE

• Maëla PASSEFORT

• Mohamed Fadhel CHEMLI

• Pierre-Antoine MOUNIER

• Thierry MILLOUR

• Virginie PRUNET