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Marylene APPOLONIA

Carros

En résumé

J'ai 37 ans et travaille au sein d'un département RH d'un Laboratoire Pharmaceutique Vétérinaire à Carros. J'y suis en charge de la formation professionnelle, tant sur un plan création et animation que sur le déroulement du plan. Je prends également en charge des projets RH plus transversaux.

Mes compétences :
Formation
gestion de carrières
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Virbac - Responsable Formation & Développement France

    Carros 2013 - maintenant - Créations de formations
    - Animation de formations
    - Animation des partenaires de formation
    - Gestion du plan
    - Analyses
    - Gestion de plans de développement
    - Suivi budgétaire
    - Reportings
    - création d'outils, de process à destination du management
    - gestion de projet

  • VIRBAC SA - Responsable Talent

    Carros 2010 - 2013 - Création, animation et suivi de programmes de formations
    - Déploiement du plan de formation
    - Support aux réorganisations
    - Gestion du développement des managers et collaborateurs
    - Recrutement cadres et non cadres
    - Suivi des contrats
    - Animation des partenaires recrutement et formation
    - Responsabilité Campus Management
    - Reporting de l'activité, tableaux de bord, suivi de budget

  • VIRBAC SA - Généraliste RH

    Carros 2007 - 2010 - Gestion de projets :
    Audit métier (100 postes)
    Création et revue de process RH et d'outils RH (recrutement, partenariat école...)
    Choix et implémentation de solutions informatiques
    Réalisation du site Emploi & Carrières du Groupe
    - Support aux réorganisations
    - Recrutement cadres et non cadres
    - Suivi des contrats
    - Responsabilité Campus Management
    - Reporting de l'activité, tableaux de bord, suivi de budget

  • VIRBAC SA - Chargée de recrutement

    Carros 2000 - 2007 - Recrutement cadres et non cadres, (50 recrutements par an) :
    Définition de poste. Etude de positionnement (classification, rémunération). Sourcing. Relation partenaires externes (agences intérim…).Entretiens. Tests de personnalité professionnelle. Aide à la décision. Etablissement du contrat
    - Suivi de contrat :
    Conseils aux managers et réalisation des actions (avenant, fin de contrat, transformation…) Expertise juridique (veille, formation...)
    - Responsabilité Campus Management  :
    Responsabilité stages et alternance (70 contrats par an): établissement du budget, recrutement, conseil au management., responsabilité juridique des dossiers. Réalisation de bilans en vue de pré-recrutement.
    Définition de procédures
    Responsabilité du partenariat école (Choix des partenaires et des actions, animation du partenariat en interne et en externe)

Formations

Réseau

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