Mes compétences :
Gestion de projet
Paye
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Formation
Management
Reporting, Analyse
Comptabilité
Entreprises
SAPAM GROUPE
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenantDéveloppement des Ressources Humaines :
- Support et conseil des managers au quotidien (Droit du Travail, Convention Collective,…)
- Formation
- Recrutement
- Communication RH
Gestion administrative du personnel :
- Suivi des dossiers personnels (contrats, dossiers individuels…)
- Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires.
- Gestion du temps de travail (mise à jour du paramétrage du logiciel et suivi)
Organisation :
- Organisation de l’élection des nouvelles Instances Représentatives du Personnel.
- Déploiement de la stratégie RH sur l’ensemble des sites.
Traitement de la paie :
- De l’intégration des données variables à l’établissement des fiches de paie.
- DSN et déclarations sociales diverses.
2008 - 2017Développement des ressources humaines : recrutement, entretiens professionnels, plan de formation.
Budget frais de personnel.
Reporting RH.
Mise en place et suivi des accords d’entreprise (variabilité du temps de travail, accord de participation …)
Accompagnement des managers dans la mise en oeuvre de la politique RH.
Gestion administrative du personnel : contrats de travail, paye, déclarations sociales, droit du travail, intégration des nouveaux collaborateurs, départs individuels, plans sociaux
Rédaction des descriptifs de poste.
Relations avec les IRP, les organismes extérieurs.
Négociation et suivi des contrats collectifs (Prévoyance-mutuelle…)
ATELIER GABRIELLE SEILLANCE
- Adjointe au Responsable Administratif et Financier
Gévezé2003 - 2007Paye, déclarations sociales et fiscales.
Gestion administrative du personnel.
Recrutement : définition des besoins, offres d'emploi, entretiens.
Elaboration et suivi du plan de formation.
Suivi du budget frais de personnel.
