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Maryse TRIOUX

HOENHEIM

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Paye
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Formation
Management
Reporting, Analyse
Comptabilité

Entreprises

  • SAPAM GROUPE - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant Développement des Ressources Humaines :
    - Support et conseil des managers au quotidien (Droit du Travail, Convention Collective,…)
    - Formation
    - Recrutement
    - Communication RH
    Gestion administrative du personnel :
    - Suivi des dossiers personnels (contrats, dossiers individuels…)
    - Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires.
    - Gestion du temps de travail (mise à jour du paramétrage du logiciel et suivi)
    Organisation :
    - Organisation de l’élection des nouvelles Instances Représentatives du Personnel.
    - Déploiement de la stratégie RH sur l’ensemble des sites.
    Traitement de la paie :
    - De l’intégration des données variables à l’établissement des fiches de paie.
    - DSN et déclarations sociales diverses.

  • Atelier Gabrielle Seillance - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2017 Développement des ressources humaines : recrutement, entretiens professionnels, plan de formation.
    Budget frais de personnel.
    Reporting RH.
    Mise en place et suivi des accords d’entreprise (variabilité du temps de travail, accord de participation …)
    Accompagnement des managers dans la mise en oeuvre de la politique RH.
    Gestion administrative du personnel : contrats de travail, paye, déclarations sociales, droit du travail, intégration des nouveaux collaborateurs, départs individuels, plans sociaux
    Rédaction des descriptifs de poste.
    Relations avec les IRP, les organismes extérieurs.
    Négociation et suivi des contrats collectifs (Prévoyance-mutuelle…)

  • ATELIER GABRIELLE SEILLANCE - Adjointe au Responsable Administratif et Financier

    Gévezé 2003 - 2007 Paye, déclarations sociales et fiscales.
    Gestion administrative du personnel.
    Recrutement : définition des besoins, offres d'emploi, entretiens.
    Elaboration et suivi du plan de formation.
    Suivi du budget frais de personnel.

  • CABINET EXPERTISE COMPTABLE ABCL / EURODATACAR/ ATELIER GABRIELLE SEILLANCE - Comptable

    1992 - 2002 Paye, déclarations sociales et fiscales.
    Comptabilité, Comptabilité clients - fournisseurs
    Travaux de fin d'exercice

Formations

Réseau

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