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Desigual
- HR MANAGER BUSINESS PARTNER
Barcelone
2012 - maintenant
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Groupe Narbonne Accessoires
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Opérationnel
2011 - 2012
Responsable opérationnel et manager des huit collaborateurs du service Ressources Humaines du Groupe Narbonne Accessoires, leader sur le marché des véhicules de loisirs avec plus de 60 points de vente en France (Réparation, location, distribution et équipement).
- Gestion Administrative du Personnel et Paie : contrôle et supervision de la production de la paie (600 bulletins), déclarations mensuelles et annuelles des charges sociales, élaboration de tableaux de bord sociaux (absentéisme, coûts, nombre d’heures travaillées…), suivi et contrôle de la comptabilité paie, interlocuteurs privilégié des organismes sociaux, experts comptables et CAC…
- Gestion de la Formation : Définition et recueil des besoins, élaboration et présentation du plan de formation (Direction et Instances représentatives), recherches de partenaires, suivi administratif auprès des OPCA, évaluations des cessions de formations et suivi des acquis.
- Recrutement et intégration : Etudes des besoins, conformité budgétaire, recherches de candidats, rédactions et diffusions des offres (internet, réseaux sociaux, sites institutionnels), rédaction des contrats de travail, gestion et suivi des intérimaires, suivi des périodes d’essai et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, reporting.
- Politique de rémunération : Responsable des études budgétaires, recherche de nouveaux axes de rémunération et d’optimisation de la masse salariale (intéressement, tickets restaurants, primes et chèques cadeaux).
- Frais de déplacement : Suivi de l’application de la politique de déplacement du Groupe, élaboration et contrôle du budget (1 million d’euros), optimisation des voyages, reporting et alertes.
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Pizza Marzano - Pizza Express International
- RESPONSABLE DE LA GESTION SOCIALE - FRANCE
2009 - 2010
Gestionnaire Ressources Humaines France du Groupe Pizza Marzano - Pizza Express International, acteur majeur de la restauration italienne en Espagne avec ces marques Pasta Nostra et Pizza Marzano, et responsable des franchises internationales de Pizza Express.
- Gestion Administrative du Personnel et Paie : contrôle et élaboration de la paie des établissements français (120 bulletins), déclarations mensuelles et annuelles des charges sociales, rédaction des contrats de travail, suivi et contrôle de l’annualisation, responsable de la comptabilité paie, interlocuteur privilégié des organismes sociaux, experts comptables et CAC…
- Gestion de la Formation : Elaboration du plan de formation et suivi administratif auprès des OPCA.
- Recrutement et intégration : Recherches de candidats, rédactions et diffusions des offres (internet, sites institutionnels), suivi des périodes d’essai.
- Relations sociales et Procédures disciplinaires : Responsable des procédures de sanctions (avertissements, mises à pied, licenciements), interlocuteur privilégié des avocats et juristes, préparation des réunions DUP et DP, mise en place des élections, veille législative.
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GROUPE PARTOUCHE (Casino de La Grande Motte, Casino du Lydia)
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
2005 - 2009
Responsable Ressources Humaines et Paie des Casinos de La Grande Motte et du Lydia, établissements de jeux du Groupe Partouche, leader européen avec plus de 50 casinos et près de 5000 collaborateurs.
- Relations sociales : Préparation et animation des réunions avec le Comité d’entreprise, le CHSCT, les délégués du personnel, relations avec les syndicats (FO, CFDT, CGT), Négociation annuelle obligatoire, relations avec la DIRRECTE, la médecine du travail, supervision et suivi du Document unique des risques professionnels, et responsable du règlement intérieur.
- Procédures disciplinaires : Responsable des procédures de sanctions (entretiens préalables, énonciation des sanctions), suivi et préparation des licenciements individuels et collectifs (élaboration d’un PSE visant 49 salariés), procédures de reclassement.
- Gestion Administrative du Personnel et Paie : contrôle et production de la paie (200 bulletins), déclarations mensuelles et annuelles des charges sociales, élaboration de tableaux de bord et reporting sociaux, contrôle et intégration de la comptabilité paie, interlocuteurs privilégié des organismes sociaux, experts comptables et CAC…
- Gestion de la Formation : Définition et recueil des besoins, élaboration et présentation du plan de formation (Direction et Instances représentatives), recherches de partenaires, suivi administratif auprès des OPCA, évaluations des cessions de formations et suivi des acquis.
- Recrutement et intégration : Etudes des besoins, conformité budgétaire, recherches de candidats, rédactions et diffusions des offres (internet, réseaux sociaux, sites institutionnels), rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, reporting.
- Politique de rémunération et budget : Élaboration et suivi du budget masse salariale, Suivi et calcul de la Participation aux bénéfices, Suivi administratif des tickets restaurants et des avantages sociaux (Mutuelle).
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CABINET Michel ORIOL
- COLLABORATEUR SOCIAL
2004 - 2005
Collaborateur Social en charge d’un portefeuille d’une trentaine de clients du Cabinet d’Expertise Comptable Michel Oriol.
- Administration des Ressources Humaines : Rédaction des contrats de travail, des sanctions disciplinaires, suivi des demandes de prises en charge de formation, accompagnement à la mise en place des élections professionnelles, veille législatives en environ multi-conventions.
- Gestion de la Paie et des charges sociales : contrôle et production de la paie (environ 350 bulletins), déclarations mensuelles et annuelles des charges sociales, élaboration de tableaux de bord, contrôle et intégration de la comptabilité paie, interlocuteurs privilégié des organismes sociaux, experts comptables et CAC…
- Propositions commerciales : Mise en place de missions d’audit, recherches de nouveaux clients.
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LEFEBVRE-SOFTWARE
- CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Rueil-Malmaison
2002 - 2004
Consultant Ressources Humaines et Paie pour la société Lefebvre Software, intégrateur des solutions de gestion IRIS (TALENTIA).
- Gestion de Projet : Analyse de l’environnement et des besoins clients, Définition du planning d’intégration de la solution, évaluation et approbation du budget.
- Accompagnement : Rédaction du cahier des charges, veille législative, formation à l’utilisation de la solution, proposition d’amélioration des procédures clients.
- Implémentation : Paramétrages des différents modules (Paie, Gestion des temps, Formation, Budget), tests et accompagnement à la mise en production…
- Suivi client : Propositions commerciales, améliorations ou ajustements des règles clients, mise à jour législatives…
- Références clients : Société des Bains de Mer, Valéo Portugal, Jeanjean, SNCM, Mutualité de la Côte d’or, Materne, Société Nationale Immobilière.
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Société Nationale Immobilière
- ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Paris
2001 - 2002
