-
Crédit Foncier
- Contrôleur de Gestion Sociale
CHARENTON CEDEX
2014 - maintenant
- Pilotage du Plan à Moyen Terme (PMT) de l'entreprise dans sa dimension RH
- Suivi mensuel des effectifs
- Réalisation des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale...)
- Suivi du dispositif de gestion prévisionnelle des départs à la retraite
- Pilotage RH des activités des opérationnels
- Recueil et analyse des données sociales
- Réalisation des rapports obligatoires (bilan social, bilan CHSCT, bilan RSE, bilan Egalité Professionnelle...)
- Réalisation des enquêtes externes (Dares, Insee, Association Française des Banques...)
- Contribution à diverses études sur les effectifs et les rémunérations
- Réalisation de benchmark de rémunération
- Veille sur les niveaux de rémunération du Crédit Foncier et sur les évolutions règlementaires
- Fiabilisation des données sociales
- Gestion des indicateurs de suivi des accords sociaux (Contrat de Génération, Egalité Professionnelle).
- Réalisation des budgets de masse salariale et de rémunération variable
- Gestion des budgets Alternance, Stage, CDD et Intérim
-
LCL
- Chargé d'Etudes RH
Villejuif
2013 - 2013
- Réalisation d'un audit sur les rémunérations de LCL :
- Analyse des rémunérations internes (par direction fonctionnelle, par direction régionale, par emploi, par sexe, par niveau de classification...).
- Réalisation d'un benchmark sur l'ensemble du package de rémunération (rémunération fixe, rémunération variable individuelle, rémunération variable collective).
- Positionnement de LCL par rapport au marché en matière de rémunération (rémunération fixe, rémunération variable individuelle, rémunération variable collective).
- Analyse du climat social de l'entreprise et de l'impact des dernières NAO (2010 à 2013) sur celui-ci.
- Création d'une base de données automatisées permettant de mettre en adéquation les rémunérations de LCL et celles du marché.
- Contribution aux études de rémunérations de cabinets externes (Altedia, Towers Watson).
-
Total - Branche Marketing & Services
- Chef de projet formation
2011 - 2012
Gestion de projet
- Construction et déploiement d’une nouvelle formation (165 commerciaux + 18 managers)
- Pilotage du projet : réalisation du planning de construction et de déploiement, communication, rédaction du cahier des charges, mobilisation des ressources (experts, formateurs occasionnels), suivi du budget, animation du groupe de travail et du comité de pilotage, gestion de la logistique.
- Coordination entre l’organisme de formation interne à Total et le groupe de travail.
- Contribution à la réflexion de l’ingénierie de la nouvelle formation commerciale.
- Déploiement et animation d’un dispositif de webformation.
- Sélection et rencontre avec des prestataires de formation (Fora, Powervote, Théâtre à la carte, etc.).
Reporting formation
- Redéfinition du système de reporting (indicateurs clés, planning, livrables communiqués, suivi du budget des départements, etc.).
- Suivi du plan de formation d’une business unit de 1 000 collaborateurs.
- Production et suivi des indicateurs de pilotage de l’activité formation (Indicateurs certifiés ISO).
- Production et communication du reporting aux chefs de département tous les trois mois.
-
LCL
- Chargé d'Etudes RH
Villejuif
2010 - 2011
Reporting
- Réalisation du bilan social du LCL et de celui de ses 11 établissements pour présentation en CE par les Responsables Relations Sociales.
- Consolidation des données sociales pour le rapport annuel du LCL.
Etudes RH
- Réalisation d’études portant sur les effectifs en réponse à des demandes de divers acteurs (gestionnaires de carrières, managers, etc.).
Egalité professionnelle
- Définition d’un plan d’actions pour développer l’accès des femmes aux postes à hautes responsabilités.
-
GDF SUEZ
- Assistant RH / Adjoint au RRH
COURBEVOIE
2009 - 2010
Reporting
- Production du bilan social d’un établissement de 500 collaborateurs et présentation de celui-ci en CE.
- Suivi mensuel des crédits d’heures des représentants du personnel.
- Production de reporting sur divers sujets (effectifs, congés, etc.).
Formation
- Formation des délégués syndicaux à l’outil GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour qu’ils puissent correctement imputer leurs heures de délégation.
Communication RH
- Rédaction d’articles dans le journal interne.
- Organisation d’un kiosque RH : un moment d’échange entre le RRH et les salariés portant sur différents sujets (ex : PERCO).
Rémunération
- Suivi de l'accord d'intéressement de la business unit.
-
GDF SUEZ
- Gestionnaire de contrat de travail
COURBEVOIE
2008 - 2009
Administration du personnel/Paie
- Saisie d’éléments fixes et variables de paie.
- Contrôle de paie.
- Gestion des demandes d’absences des collaborateurs (congés maternité, maladies).
- Gestion des dossiers du personnel.
-
MS SATEM / Société d'intérim spécialisé dans l'aéronautique
- Chargé de recrutement
2008 - 2008
Recrutement
- Analyse de fiches de poste envoyées par les clients.
- Sourcing et tri de CV.
- Entretiens de recrutement pour des postes d’opérateur de production, d’assistante comptable, de gestionnaire d’achats, d’ingénieur des ventes, d’électriciens et d’agent administratif => une personne placée chez un client.
