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Sylvie RIVIERE

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

20 ans d'expérience professionnelle dans des secteurs d'activités diversifiées (Industrie, grande distribution), parlant anglais couramment.
J'ai une expérience de 4 ans en tant que responsable emploi/formation/compétencedans une société de 670 personnes et 14 ans dans la gestion administrative et commerciale en support des ventes et du marketing.
Diplômée depuis 2011 de l'IGS (Institut de Gestion Sociale) en M2 (Management et développement des RH)

Mes compétences :
Management de projet
Management d'équipe
Recrutement cadres
Formation professionnelle continue
Développement RH

Entreprises

  • PAREXGROUP France (Ex Lafarge Mortiers - 670 salariés) - Responsable emploi, formation, compétences

    2009 - maintenant Responsable emploi, formation, compétences
    Emploi/relations sociales
    -Recrutement : définition du besoin, rédaction de l’annonce en collaboration avec les managers, et sélection des candidats.
    -Réalisation des entretiens de carrière et de mobilité
    -Gestion de dossiers difficiles (procédures disciplinaires, harcèlement moral)
    -Mise en place d’accords (prévention risques psychosociaux, seniors)
    Formation
    -Construction du plan de formation et présentation au Comité Central d’Etablissement
    -Animation de commissions formation sur les sites
    -Mise en œuvre du plan et suivi du budget
    -Mise en place d’un reporting formation et suivi des indicateurs qualité
    -Gestion administrative et fiscale de la formation
    -Gestion de la taxe d’apprentissage et autres contributions formation
    -Mise en place d’une politique de mise en œuvre du Droit Individuel de la Formation
    Projets RH
    -Chef de projet sur la mise en place d’une enquête de satisfaction auprès des salariés
    -Contribution à l’élaboration d’un parcours de formation pour les managers à potentiel du groupe Materis
    -Représentante de la fonction RH au sein du groupe de travail pluridisciplinaire sur le développement durable

  • PAREXGROUP France - Responsable administration commerciale et grands comptes

    Issy-les-Moulineaux 2001 - 2009 -Management d'une équipe de 10 personnes dont 4 en direct
    Outils d’analyse et d’aide à la vente/procédures service clients
    -Informatisation et formation de la force de vente
    -Elaboration et maintenance d'indicateurs d'aide à la vente et d'analyse du marché à destination des équipes commerciales et marketing
    -Centralisation et consolidation des budgets ventes en collaboration avec le marketing.
    -Revue des processus commerciaux et administration des ventes dans le cadre du passage sur JDE (formalisation des procédures et formation des équipes services clients)
    Gestion administrative des grands-comptes
    -Participation aux négociations annuelles avec la Direction Commerciale
    -Gestion administrative des grands-comptes
    -Etablissement des provisions des ristournes de fin d’année sur la base d’un outil de saisie et de simulation des contrats de primes de fin d’année

  • MARKS AND SPENCER - Directrice Administrative et Financière Régionale (Rivoli, Belle-Epine, Créteil)

    1995 - 2001 -Management direct d’une équipe de 11 personnes sur 3 sites
    -Participation au recrutement des cadres et du personnel de vente
    -Suivi des vols et pertes du magasin (procédures disciplinaires en collaboration avec les RH)
    -Audit interne des procédures administratives de gestion des flux de stock et de cash
    -Organisation d’événements commerciaux ponctuels et évaluation de leur rentabilité
    -Suivi des budgets magasin et reporting vers le siège
    -Organisation des inventaires et des clôtures comptables

Formations

Réseau

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