Patrick GRACIEUX

En résumé

Entreprises

• Alliorh - Consultant - Chargé de Mission

  2015 - maintenant pour organisme de formation
  - Analyse sur le terrain de la demande du marché
  - Ingénierie de formation : montages pédagogiques et financiers
  - Promotion de l'activité bilan de compétences et VAE
  
  pour une Maison de l'Emploi
  - Conception et pilotage d'un projet RH - plateforme GPECT
  - Accompagnement de 60 salariés dans la construction de leur projet professionnel - recherche de formations et modalités de financements.
  - Organisation d'événements pour promouvoir le projet.
  - Développement de partenariat auprès d'entreprises
  - Réalisation d'entretiens stratégiques - 50 diagnostics auprès de TPE - PME/PMI du Val d'Oise
  
  

• Chambre de Commerce et d'industrie du Val d'Oise - Consultant

  2012 - 2014 - Coordination et animation d'un réseau d’acteurs locaux (Pôle Emploi - CACP - CRIF - MIFE - CT - DIRECCTE)
  - Déploiement de dispositif Etat (Contrat de Génération)
  - Développement de l'offre bilan de compétences et VAE
  - Accompagnement individuel (bilans professionnels - point carrière - évaluation de prise de poste)
  - Animation de formation en développement personnel - management (conduite d'entretien)
  - Animation de matinées RH (sujets d’actualité) auprès de dirigeants de PME/PME
  - Interlocuteur RH privilégié des PME/PMI
  
  Chiffres clefs:
  - 40 bilans de compétences et professionnels par an
  - 20 missions RH - Accompagnement/Coaching
  - Pénétration chez de grands comptes (SAGEM - SNECMA – COMASEC - STACI).
  - Résultats : 20 missions en 2014 – 150 K€
  

• ALTEDIA - Groupe ADECCO - Consultant RH - Management de Projets

  Paris 2000 - 2012 - Accompagnement de cadres et non cadres en mobilité interne et externe dans différents secteurs (Industrie - Aéronautique - Banque - Industrie Pharmaceutique)
  - Accompagnement au départ volontaire (secteur Banque)
  - Conception, production et développement de missions de repositionnement auprès des équipes RH d’une cinquantaine d’entreprises
  - Mise en place d'une GPEC dans le cadre d’une nouvelle ligne de production (secteur Industrie)
  - Mise en place d’une cellule d’accompagnement pour un plan de départ volontaire avec forts risque psychosociaux (secteur Pharmaceutique)
  
  Chiffres-clés :
  . Déploiement du dispositif sur 5 sites de productions - 400 collaborateurs reçus avec une équipe de 5 consultants – 80 mobilités validées en 24 mois
  . 80 projets validés en 9 mois

• ASSOCIATION DE FORMATION POUR L'ENSEIGNEMENT CONTINU - AFEC (75) - Secteur Social - Responsable Formation puis Coordinateur Emploi Formation

  1992 - 1999 - Gestion de dispositifs de formation 150 stagiaires
  - Chargé de mission « Insertion Professionnelle des 18-25 ans » sur le bassin de Poissy (78)
  - Gestion de dispositifs de formation - Fonction support à l’ensemble du réseau
  - Coordination et animation d’une équipe départementale (15 personnes)
  - Mise en œuvre de la politique Formation
  - Stratégie de développement de partenariats (DIRECCTE)
  - Coordination et animation d’une équipe pédagogique.
  - Mise en œuvre de la politique Formation.
  - Animation de formations sur mesure
  - Transmission de savoir et de savoir faire

• CREDIT GENERAL INDUSTRIEL - CGI - Filiale de la Société Générale (79) - Conseiller en financement

  1985 - 1991 Assistance technique dans le montage de dossiers de financement

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2006 - 2009 Master II - RMDRH

Réseau

• Anne DELESTAN *

• Christophe RUY

• Didier BINET

• Francine GUILLONNEAU

• Jean-Pierre DUVERGÉ *

• Jérôme LEMOINE

• Juliette GIGLEUX

• Laure L'AMIS

• Nadine MANTEAU-CHAMPAGNE