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Mathieu GARAULT

Levallois-Perret

En résumé

Juriste de formation, j'ai complété mon parcours universitaire par un Master II en Ressources Humaines à l'ISC Paris. Je me suis immédiatement dirigé vers le recrutement. Après avoir fait mes armes en cabinet de chasse sur des profils middle top management en banque/assurance, j'ai rejoint l'un des leaders de l'expertise comptable et du commissariat aux comptes où j'ai élargi mon champ d'action. Fiducial, en effet, propose différents services à ses clients (expertise comptable, audit, conseil financier, droit, informatique, fourniture et mobilier de bureau, print/web…), ce qui m'a permis de recruter des profils très variés.

J’ai rejoint Axialease en juillet 2016 à un poste de Responsable Recrutement, où j'ai créé la fonction. Outre la gestion intégrale des besoins en recrutements du groupe, j'ai aujourd'hui une action en matière de communication et de développement de la marque employeur, de formation et d'administration du personnel.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Axialease - Responsable recrutement

    Levallois-Perret 2016 - maintenant Gestion de l'ensemble des besoins en recrutement de l'entreprise.

    Spécialiste en gestion et en solutions de financement informatique, bureautique et télécoms, Axialease conseille et accompagne les entreprises dans leurs projets et les intégrateurs dans le financement de leurs ventes.
  • Fiducial - Chargé de Recrutement Sénior

    Courbevoie 2009 - 2016 Recrutement de profils cadres et non cadres pour le siège et l’ensemble des branches du groupe : expertise comptable et audit, Droit, conseil financier, informatique, fournitures de bureau, sécurité. Zone d’intervention : IDF, Nord, Picardie, Normandie et Centre.
    Relations écoles : forums, jury de sélection, atelier d’aide à la recherche d’emploi.
  • Robert Half - Banque & Assurance - Consultant en recrutement

    2006 - 2008 Au sein de la division assurance : prospection commerciale sur le marché des mutuelles, institutions de prévoyance et compagnies d’assurance ; négociation commerciale ; « chasse » et sélection des candidats (middle/top management) ; entretiens et comptes-rendus ; présentation des candidats (profils commerciaux, marketing, comptables, techniques).

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