Mes compétences :
Aisance relationnelle
Recrutement
Ingénierie de formation
Ressources-Humaines
SSII
Entreprises
TRSB
- Chargée de Ressources-Humaines
Paris2010 - maintenantTRSB est une SSII créée en 1997.
Je m'occupe de projets de développement RH.
- Réalisation d'un livret d'accueil
- Mise en place de bonnes pratiques
- Rédaction de Fiches de Fonctions complètes sur les principaux métiers
- Elaboration de questionnaires/ Tests utilisés quotidiennement et au niveau national lors des entretiens physiques.
Je suis Responsable de la politique de formation.
L'objectif est de faire de l'ingénierie de formation en mettant en place des outils.
Mes missions sont les suivantes:
- Etablissement du plan de formation et Suivi
- Rédaction d'un Tutoriel d'utilisation du Plan de formation
- Mise en place d'un calendrier du processus de formation
- Mise en place du process interne administratif lié à la formation professionnelle
- Mise en place et évaluation de programmes de formation
- Travail sur les différentes dispositifs de formations (CPF, CIF, VAE, Périodes de Professionnalisation, BC...)
- Recherche des Organismes de formation/intervenants
- Lien avec les OPCA
- Mise en place d'outils administratifs de suivi (courriers, convocations...)
Je gère également le recrutement dans son intégralité pour toute la partie Rhône-Alpes/ Auvergne/ Bourgogne.
Mes missions sont les suivantes:
- Réception des besoins en recrutement auprès des ingénieurs d'affaires
- Élaboration des fiches de postes
- Rédaction des annonces et mise en ligne
- Pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens physiques
- Coaching des candidats pour les entretiens clients
- Gestion quotidienne du vivier de candidats
- Demande d'embauche
- Proposition contractuelle/ négociation salariale
CyberConseil
- Chargée de recrutement
2008 - 2009Mission 1: Recrutement (réception du besoin, rédaction des annonces, sourcing, tri des CV, entretiens téléphoniques, entretiens de visu, gestion administrative des candidatures)
Mission 2: Développement (mise en place d'une stratégie d'amélioration des process rescrutement. Réalisation de partenariats avec des écoles pour donner de la valeur-ajoutée au service recrutement, le rendre plus performant)
Mission 3: Référencement Internet (augmentation de la visibilté de l'entreprise sur internet. Lister les sites et annuaires. Travail sur les mots-clés et les présentations de l'entreprise)
