Recrutement :
Analyser et définir les profils recherchés en relation avec les équipes commerciales,
Diffuser les annonces sur le site et les joboards,
Sourcer les CV (Monster, Apec, Cadremploi...),
Présélectionner les candidats par téléphone,
Conduire des entretiens de recrutement (Validation des compétences et du potentiel),
Débriefer avec le manager sur l'adéquation entre le candidat et le profil recherché,
Préparer la qualification avec le client sur les dimensions RH,
Négocier et signer les contrats d'embauche
Communication :
Organiser et participer à différents forums de recrutement,
Créer des contacts avec les entreprises et mettre en place des partenariats.
Suivi des collaborateurs :
Participer à la gestion administrative (contrat de travail, tableaux de bord, ordres de mission...),
Etre le relais RH de nos consultants,
Rencontrer les consultants pour un bilan d'intégration,
Participer aux entretiens annuels.
Bon Marché
- Chargée de Formation et de Communication Interne
2006 - 2006Chargé de Formation et de Communication Interne
Formation :
Mettre en place les actions de formation : Analyser les demandes de formation, les dispositifs et proposer les formations,
Animer des formations pour le pour le personnel de vente du magasin.
Communication interne : Elaboration du journal interne : 8 numéros par an sur 4 pages
Participer au Comité Edito ; Choix des objectifs, des sujets, des modes de traitement,
Gérer la logistique du journal : Du Comité Edito à sa publication,
Coordonner les interlocuteurs internes et externes : Salariés, agence de communication, journalistes et photographes.
Recrutement :
Animer des entretiens collectifs pour le personnel de vente.
