2013 - maintenantRhapsodies Conseil est un cabinet indépendant de conseil en management centré sur la transformation des processus et du SI de ses clients.
Fort de 70 collaborateurs, nous continuons notre développement !
En tant que Responsable des Ressources Humaines, mes missions s'articulent autour de :
- L'activité Ressources Humaines opérationnelle
Recrutement, gestion de carrières, accompagnement au développement des compétences, accompagnement juridique et social des équipes opérationnelles
- Projets transverses
Gestion du processus d'entretiens annuels, mise en place de l'entretien professionnel, refonte du programme d'intégration des nouveaux collaborateurs, projet de prévention des risques
- Formation
Recueil des besoins, conception et gestion du plan de populations cibles en adéquation avec la stratégie de l’entreprise, relations avec les prestataires et l’OPCA
- Relations sociales
Participation aux projets liés aux IRP ((harmonisation des avantages sociaux et accords d’entreprise, intégration, accompagnement)
- Gestion administrative et contractuelle
People Search
- Manager Finance/Comptabilité - Banque
2007 - 2013N'hésitez pas à me contacter par mail à l'adresse suivante : matthiasflottes@peoplesearch.fr.
Page Personnel
- Manager Division Banque
Neuilly-sur-Seine2005 - 2007Page Personnel : Groupe Michael Page International
Fonction : Manager (2 consultants)- Banque Activités de Réseau (Intérim, recrutements permanents)
Formation et suivi de l’évolution du consultant junior
Réalisations commerciales :
- Qualification et prospection de banques de détail, sociétés d’affacturage, de leasing et de financements immobiliers
- Gestion et suivi commercial de la relation client
Fonction : Consultant Banque City – Activités de marchés(Intérim, recrutements permanents)
Réalisations commerciales :
- Qualification et prospection de banques d’investissement, sociétés de gestion, sociétés de bourse
- Entretiens et négociation avec des prospects, des clients
- Gestion et suivi commercial de la relation clientRéalisation d’entretiens candidats :
- Entretiens individuels en face à face
- Evaluation des compétences et conseil
- Proposition de profils de postes et positionnement chez le client
- Gestion du recrutement et suivi du candidat placé
