Jeune diplômée du Master 2 RH en apprentissage de l'Ecole de Management de Strasbourg, en recherche active d'un premier emploi en GRH.
Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion des compétences
Entreprises
Acticall
- Chargée RH - Coordinatrice Mission Sociale et Handicap
Paris2015 - maintenantTraitement de la Paie et Administration du Personnel :
- Créer et mettre à jour les dossiers du personnel
- Collecter, traiter et vérifier les éléments variables de paie
- Suivre les absences (indemniser et valoriser les arrêts de travail)
- Identifier les dossiers longues maladies de prévoyance
- Gérer la sortie du salarié (solde de tout compte, portabilité...)
- Contrôler, analyser et valider la paie et son traitement automatisé
Handicap :
- Collecte des éléments pour la réalisation de la DOETH
- Relations avec l’ergonome pour les aménagements de poste : réunions pluridisciplinaires avec le/la salarié(e), le manager de proximité, l'ergonome et la correspondante mission handicap
Mission Sociale :
- Rencontre des salariés ayant des difficultés (financières ou autres) influençant leur implication au travail
- Étude et réponse aux demandes d'aménagements horaires faites par les salariés
Groupe Acticall
- Chargée de Ressources Humaines
Paris2014 - 2015Gestion administrative des 600 salariés de deux sites (Nancy et Toul) :
- Rédaction de contrats de travail et avenants
- Saisie des justificatifs d’absences dans le logiciel de GTA, réalisation des attestations de salaire (IJSS)
- Contrôle et saisie des éléments variables de paie (prime d’assiduité, transport, tickets restaurant), gestion des saisies sur salaire
- Procédures disciplinaires pour absences injustifiées et pour abandon de poste
- Gestion des congés maternité, congés parentaux et aménagements horaires
- Organisation des visites médicales d'embauche, de reprise et périodiques
- Saisie des heures intérimaires
Faurecia
- Apprentie Coordinatrice RH
2013 - 2014Recrutement des apprentis et stagiaires (35 postes) : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretiens, intégration.
Réalisation du plan de formation : recensement des besoins, chiffrage, suivi mensuel du plan.
Gestion des compétences : rédaction de définitions de fonctions
Implication du personnel : développement des Team Leader, organisation des "Challenge Idées d'Amélioration".
