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Maud BASTIEN

Paris

En résumé

Jeune diplômée du Master 2 RH en apprentissage de l'Ecole de Management de Strasbourg, en recherche active d'un premier emploi en GRH.

Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion des compétences

Entreprises

  • Acticall - Chargée RH - Coordinatrice Mission Sociale et Handicap

    Paris 2015 - maintenant Traitement de la Paie et Administration du Personnel :
    - Créer et mettre à jour les dossiers du personnel
    - Collecter, traiter et vérifier les éléments variables de paie
    - Suivre les absences (indemniser et valoriser les arrêts de travail)
    - Identifier les dossiers longues maladies de prévoyance
    - Gérer la sortie du salarié (solde de tout compte, portabilité...)
    - Contrôler, analyser et valider la paie et son traitement automatisé

    Handicap :
    - Collecte des éléments pour la réalisation de la DOETH
    - Relations avec l’ergonome pour les aménagements de poste : réunions pluridisciplinaires avec le/la salarié(e), le manager de proximité, l'ergonome et la correspondante mission handicap

    Mission Sociale :
    - Rencontre des salariés ayant des difficultés (financières ou autres) influençant leur implication au travail
    - Étude et réponse aux demandes d'aménagements horaires faites par les salariés
  • Groupe Acticall - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 Gestion administrative des 600 salariés de deux sites (Nancy et Toul) :

    - Rédaction de contrats de travail et avenants
    - Saisie des justificatifs d’absences dans le logiciel de GTA, réalisation des attestations de salaire (IJSS)
    - Contrôle et saisie des éléments variables de paie (prime d’assiduité, transport, tickets restaurant), gestion des saisies sur salaire
    - Procédures disciplinaires pour absences injustifiées et pour abandon de poste
    - Gestion des congés maternité, congés parentaux et aménagements horaires
    - Organisation des visites médicales d'embauche, de reprise et périodiques
    - Saisie des heures intérimaires
  • Faurecia - Apprentie Coordinatrice RH

    2013 - 2014 Recrutement des apprentis et stagiaires (35 postes) : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretiens, intégration.
    Réalisation du plan de formation : recensement des besoins, chiffrage, suivi mensuel du plan.
    Gestion des compétences : rédaction de définitions de fonctions
    Implication du personnel : développement des Team Leader, organisation des "Challenge Idées d'Amélioration".
  • Atelco Technologies - Stagiaires Ressources Humaines

    2013 - 2013
  • AG der DILLINGER - HÜTTE - Stagiaire recrutement

    Dillingen/Saar 2012 - 2012 Gestion administrative des recrutements de saisonniers

Formations

  • Ecole De Management De Strasbourg

    Strasbourg 2013 - 2014 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

    Droit du travail, Gestion Internationale des RH, Politiques de rémunération, SIRH...
  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2012 - 2013 Master 1 Gestion des Ressources Humaines

    Droit du travail, Développement des RH, Théorie des organisations...
  • IAE/ESM Metz

    Metz 2011 - 2012 Licence Sciences de Gestion

    Droit du travail, GRH, Fiscalité, Comptabilité financière et analytique, Fiscalité, Marketing...
  • IUT Nancy Charlemagne

    Nancy 2009 - 2011 DUT GEA - Option Petites et Moyennes Organisations

    Mathématiques, Economie, Fiscalité, Droit privé, Droit public, Droit du travail, Marketing, Comptabilité financière et analytique...

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