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Sara DI LEO

YUTZ

En résumé

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Entreprises

  • ArcelorMittal Atlantique et Lorraine de Florange - Gestionnaire RH

    2013 - 2014 Gestionnaire RH - ArcelorMittal Atlantique et Lorraine de Florange (2500 personnes)

    Mission principale : Pilotage et mise en œuvre de l'accord handicap : préparation des commissions de suivi, préparation et animation de la semaine Santé, mise en place de visites d'entreprises, création des Comités Prévention Santé, préparation des futures négociations (diagnostic, benchmarking et préconisations).

    Missions secondaires : Gestion RH du secteur Services Communs (500 personnes) : Préparation des réunions DP, préparation des revues d'équipe et du comité carrière site, suivi des entretiens professionnels, gestion de l'intérim, entretiens de recrutement.
  • CFE-CGC ArcelorMittal Atlantique et Lorraine de Florange - Consultante RH

    2013 - 2013 Missions : Pérenniser la section syndicale CFE-CGC de Florange: formalisation des processus et des modes de fonctionnement, réflexion sur une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, création d'un référentiel des compétences, élaboration d'un plan de formation, diagnostic et préconisations.
  • Start People - Chargée de recrutement

    St Julien les Metz 2012 - 2012 Missions : Suivi des dossiers CDI, rédaction d'annonces, sourcing, entretiens de recrutement, réalisation de tests, contrôle de référence, gestion du standard et de l'accueil des intérimaires.
  • Kolbenschmidt Basse-Ham - Assistante Gestion

    2010 - 2010 Missions : Mise à jour et restructuration des descriptions de fonctions et du tableau d'évaluation des entretiens individuels, identification des écarts entres compétences requises et acquises, évaluation des besoins en formation.

Formations

  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2013 - 2014 Master 2 Développement Stratégique des Ressources Humaines

    Mention Assez Bien

    Monographie sociale : Etude comparative des risques psychosociaux au sein d'un regroupement de crèches : Les Bébés Bugs.

    Monographie syndicale : Comment devenir un leader syndical ?

    Mémoire : De la négociation à la mise en œuvre d'un accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées en entreprise.
  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2012 - 2013 Master 1 Gestion des Ressources Humaines

    Mention Bien

    Mémoire : Le dialogue social en entreprise.
  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2010 - 2012 Licence Adiministration Economque et Sociale option Ressources Humaines

    Rapport de stage : L'activité de placement au sein des agences d'emploi.

    Projet collectif : En faveur de l'Organisme d'Hygiène Sociale de Flavigny : récolte de fonds, organisation d'une journée récréative avec des enfants en déficience intellectuelle.
  • IUT Nancy Charlemagne

    Nancy 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    Rapport de stage : La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : une force de l’entreprise.

    Projet collectif : En faveur de l’association Mission d’Artagnan : organisation de conférences / concerts, récolte de fonds.

Réseau

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