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Anne NARDIN

Saint Denis La Plaine

En résumé

Titulaire d'un Master 2 Développement Stratégique des Ressources Humaines

Entreprises

  • Randstad Inhouse - Process Manager

    Saint Denis La Plaine 2018 - maintenant Itinérant sur une zone géographique définie, je suis en charge de déterminer le cap à suivre par nos équipes opérationnelles et leur donner les moyens d’y parvenir :

    - Réalisation des audits et analyses de process industriels et d’organisation RH
    - Identification des sources d’improductivité RH
    - Identification des causes et analyse de leurs impacts financiers
    - Convaincre le client lors de la vente de l’efficience de notre solution
    - Définition du contenu de la prestation (structure de flexibilité idéale) : chiffrer les gains et les engagements de réduction de coûts pour le client
    - Désinscription des processus de travail, planification, réalisation et accompagnement de l’équipe opérationnelle dans la mise en œuvre
    - Pilotage des processus et amélioration de la performance au travers de plans de progrès pour tenir nos engagements
    - Présentation aux clients au travers des résultats la valeur ajoutée de la prestation
    - Détection et anticipation des besoins de recrutement CDD/CDI du client
    - Etre force de proposition dans l’organisation/planification interne

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2016 - 2017 Installé au coeur du site de mon client, je suis en lien direct avec les principaux acteurs de l'entreprise : Ressources humaines, Production, Chefs d'équipes.

    - Recherche active de partenaires de l'emploi sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats
    - Gestion de la planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation, gestion des polyvalences
    - Pilotage de la structure : gestion administrative, suivi des plans d'action et tableaux de bords

  • Thiriet - Chargée de Recrutement et Projets Emplois

    ELOYES 2012 - 2016 - Recrutement :
    . Prise en charge de l'ensemble du process de recrutement : analyse du besoin, rédaction de l'offre, mise en ligne de l'annonce, tri des CV, préqualifications téléphoniques, entretiens, passation de tests, rédaction de conclusions RH
    . Gestion de stages et alternants
    . Gestion de l'intérim ( négociations, gestion quotidienne)
    . Relation avec les cabinets de recrutements
    . Présence sur les salons et forums

    - Gestion de Carrières :
    . Entretiens de mobilité interne
    . Passation de Tests
    . Rédaction de conclusions RH

    - Projets Emplois :
    . Gestion de la diversité : mise en place d'actions, prévention, DOETH...
    . Création et gestion du site internet Thiriet Carrières + communication autour du Site
    . Création d'outils de GPEC : descriptifs d'emplois, lexique de compétences, grille d'évaluation ...

  • Caisse d'allocations familliales - Chargée de missions RH

    2012 - 2012 Refonte de l'ensemble des référentiels de compétences au sein de la CAF des Vosges :
    - Audit et analyse de la situation et des emplois existants,
    - Recherches personnelles sur le fonctionnement et les missions de chacun des métiers de la CAF,
    - Observations sur le poste de travail,
    - Interviews des collaborateurs,
    - Rédactions des référentiels pour chaque poste,
    - Echange avec le supérieur hiérarchique pour chacun des postes,
    - Présentation à chaque responsable de service,

    (Mission effectuée en autonomie)

Formations

Réseau

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