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Maud BISSUEL

GLEIZE

En résumé

Diplômée d'un master 2 RH depuis décembre 2011, j'ai occupé différents postes au sein du groupe Bosch. Dernièrement, je suis en charge de la paie et de la formation pour les 3 entités présentes à Vénissieux.

Mes compétences :
Pack office
SAP

Entreprises

  • Bosch Rexroth - Robert Bosch - Responsable paie, administration du personnel et formation

    2014 - maintenant - Responsable paie et formation de 3 entités (800 collaborateurs)

  • Robert BOSCH France - BOSCH Rexroth - Référent RH

    2012 - 2014 - Interlocutrice privilégiée pour les managers et collaborateurs des services techniques, qualité production et logistique (environ 200 collaborateurs): recrutements, Négociation Annuelle Obligatoire, entretiens annuels, entretiens disciplinaires, analyses d’emploi, simulations de salaire…

    - Coordinatrice formation : élaboration et déploiement des plans de formation, pilotage du budget, réalisation de la 2483, animation des commissions formation.

    - Coordinatrice NAO : répartition des budgets entre les services, vérification de la cohérence usine, présentation à la Direction.

  • Robert BOSCH France - BOSCH Rexroth - Responsable paie

    2012 - 2012 - Pilotage de la paie de l’entité Robert Bosch France SAS : saisie des données de paie (éléments fixes et variables), suivi du plan de départ volontaire (préretraite, congé de reclassement), gestion des prêts de personnel entre les entités (avenants, versement des primes, refacturation).

    - Administration du personnel : mutuelle, prévoyance, transports, PEE, PERCO.

    - Préparation des éléments pour les commissions harmonisation (comparatif éléments salaires, acquis sociaux…)

    - Management d’une alternante.

  • Robert Bosch Gmbh - Chargée Formation/Recrutement en alternance

    Saint Ouen Cedex 2008 - 2011 - Formation : identification des besoins, recherche de programmes, sélections des organismes, suivi administratif des dossiers, participation à la réalisation de la déclaration 2483, participation aux commissions formation, lancement de campagne de communication DIF, formation et transmission de dossiers aux nouveaux alternants/stagiaires.

    - Recrutements internes et externes, participation à des forums, réalisation et suivi des contrats.

    - Projets RH : Participation aux « Trophées du DIF et de la professionnalisation 2010 » organisés par Demos, élaboration d’un « Guide du Manager », organisation des « Jeudis de la Direction » : rencontres Comité de Direction

  • Help Emploi Cadre - Chargée de recrutement en alternance

    2007 - 2008

Formations

Réseau

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