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Maud FOURNIER

VILLENEUVE D'ASCQ

En résumé

16 ans d' expériences en RH au sein du groupe Adecco ,leader mondial des RH, j' ai évolué sur divers postes: 4 ans Responsable Recrutement pour une agence spécialisée Industrie Logistique Tertiaire, 5 ans Responsable Recrutement Mobilité à la Direction Opérationnelle Nord Normandie et depuis 7 ans Chargée Mission RH à la Direction Operationnelle Nord IDF, basée à Marcq en Baroeul .
J' interviens sur toute la dimension RH en qualité de Business Partner et accompagne les operationnels sur les secteurs Valenciennes Aisne et Somme Oise.

Mes compétences :
Recrutement
Tests PAPI
GPEC

Entreprises

  • Adecco Direction Operationnelle Nord IDF - Chargée de Mission RH

    2008 - maintenant * Administration du personnel et suivi des effectifs
    -Etablissement et suivi des contrats de travail, des dossiers individuels. Gestion des absences.
    - Conseil RH, juridique et social auprès du réseau et des opérationnels

    * Formation des collaborateurs permanents
    - Construction du plan de formation annuel avec l'encadrement opérationnel - Planification et organisation des parcours d'intégration et de formations
    - Animation de la journée de bienvenue

    * Recrutement
    - Analyse des besoins, définition des profils avec les directeurs opérationnels
    - Rédaction des annonces interne et externe, développement du sourcing
    - Sélection des CVs, approche directe, présélection téléphonique, animation d’entretiens collectifs et individuels ,tests (passation et restitution) - Développement partenariats écoles : recrutement et suivi des stagiaires et des apprentis : élaboration d'un parcours de formation, suivi régulier pour création du vivier

    * Mobilité professionnelle
    - Suivi des demandes de mobilité géographique, préparation et suivi des comités carrière
    * Relations sociales
    - Suivi et gestion des représentants du personnel

  • Direction Opérationnelle Adecco Nord Normandie - Responsable Recrutement Mobilité

    2003 - 2008 * Recrutement
    - Analyse des besoins, définition des profils avec les directeurs opérationnels
    - Rédaction des annonces interne et externe, développement du sourcing
    - Sélection des CVs, approche directe, présélection téléphonique, animation d’entretiens collectifs,entretiens individuels

    * Gestion des compétences et mobilité
    - Gestion de la mobilité interne: entretien, suivi des demandes de mobilité fonctionnelle et géographique, reporting DRH. Création d'un nouveau support pour les entretiens annuels
    - Présentation aux comités carrières

    * Chargée relations écoles
    - Création de partenariat avec écoles et centres de formation, forums, jury de sélection
    - Gestion des stagiaires et contrats d’alternance: recrutement et gestion administrative des dossiers et conventions

    *Analyse d’indicateurs RH
    - Etude du turn-over: présentation des résultats et axes d’améliorations au comité carrière

    * Management d’une assistante recrutement

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 1999 - 2003 * Recrutement, Gestion administrative du personnel et Conseil RH
    - Définition des besoins du client : visites de postes et création de profil de poste
    - Recrutement et délégation d'intérimaires
    - Conseil RH auprès des entreprises clients
    - Application de la législation sociale et établissement des contrats de travail
    - Gestion des relevés d’heures, des accidents du travail, des visites médicales
    - Gestion des acomptes et contrôle des fiches de payes

Formations

Réseau

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