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Maxime BESNARD

LIVRY GARGAN

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Seine-Saint-Denis

En résumé

Mes compétences :
Paie
Gestion de projets
Administration du personnel
Droit social et du travail
Gestion du stress
Formation
Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • Hôtel Millennium Paris Charles De Gaulle - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant - Gestion de l’administration du personnel : encadrement d’une assistante RH dans la gestion des embauches (CDI/CDD/Stage/Extras/intérimaires) gestion des contrats et suivi des dossiers, tenue des registres obligatoires. Rédaction attestations diverses, gestion de la mutuelle et prévoyance, visites médicales, dossiers d’inaptitudes, D.M.M.O… Rapports de fin de mois destinés au siège social à Londres

    - Gestion du temps et des absences : contrôle et validation des plannings des différents services, gestion des tableaux des congés, reporting, élaborations des documents liés aux absences des salariés (maladie, maternité, reprise de travail…).

    - Paye : recueil des éléments variables, élaboration des prépas payes, contrôle de la paye du personnel fixe et extra, gestion de la masse salariale en fonction du chiffre d’affaire et prise de mesure en conséquence de l’évolution.

    - Recrutement : recueil des besoins et anticipations des ressources en fonction de l’activité et du turn over, conduite des entretiens de recrutement, développement des relations écoles-entreprises.

    - Formation : suivi et développement du plan de formation, inscriptions, convention de formation, gestion des dossiers O.P.C.A. pour les formations continue et D.I.F, gestion et suivi de facturation.

    - Management : formation et développement d’une étudiante en contrat de professionnalisation au poste d’assistante Ressources Humaines.

    - Relations sociales : élaboration du calendrier social, respect des délais des convocations et des ordres du jour, préparations des réunions, animations des réunions de droit d’expression, préparation et participations aux N.A.O., participation aux réunions du C.E., D.P. et C.H.S.C.T.

    - Communication RH : participation au coaching des managers avec la RRH France ou la DRH France, élaboration de la gazette mensuelle, analyse du climat social et reporting à la DRH France et organisation des événements sociaux annuels.

    - Disciplinaire : préparation des dossiers à sanctions et éventuellement à litiges, participation aux entretiens, respect des délais.

    - Veille juridique.

  • SOGEA Travaux Public d'Ile de France - Chargé de Projet

    2011 - 2012 Respect de la législation et de l’obligation de l’employeur vis-à-vis de la pénibilité au travail.

    Observation des conditions et de l’environnement de travail des ouvriers.

    Définition des indicateurs de la pénibilité au sein de TPI.

    Participation au C.H.S.C.T. et au C.E. pour le choix et la mise en place d’un plan d’action Pénibilité.

  • EPFIF - Assistant des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Gestion de l’administration du personnel :
    - gestion des embauches
    - gestion des contrats et suivi des dossiers

    Gestion du temps et des absences :
    - élaboration de plannings

    Paye :
    - recueil des éléments variables
    - saisie et contrôle (WinM9 GFI).

    Charges sociales

    Recrutement :
    - rédaction et diffusion d’annonces

    Formation :
    - recueil des besoins
    - gestion des dossiers O.P.C.A.

    Développement des RH :
    - mise en place C.E
    - mise en place C.H.S.C.T. (Document Unique)
    - S.I.R.H. (paie et gestion des plannings)
    - guide RH (fiches/procédures).

  • Mouettes de Paris (club de natation) - Préparateur mental

    2009 - 2010 Accompagnement dans l’optimisation des performances.
    Développement des capacités psychiques des athlètes pour leur permettre d'utiliser aux mieux leurs habilités physiques et cognitives.
    Utilisation d'outils de PNL, relaxation, sophrologie, imagerie mentale et d'autres procédés propre à l'optimisation de la réussite mentale.

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