2010 - maintenant* Recrutement : définition profil de poste et profil de candidat - diffusion annonces d'emploi, sélection candidatures, entretiens téléphoniques et physiques des candidats, relation avec agences d'emploi.
* Supervision de la Gestion Administrative du Personnel : coordination et contrôle de la gestion des contrats de travail - Réalisation et contrôle de la paie - suivi des congés, absences et des temps de travail.
* Encadrement des stagiaires
* Préparation, gestion et participation aux négociations et aux réunions obligatoires des différentes instances sociales en collaboration avec le DRH
* Procédures disciplinaires et licenciements : Conseil et accompagnement de questions relatives aux ressources humaines, à la gestion des contentieux ou au droit social
* Formation du personnel : élaboration et suivi du plan de formation
* Relations avec représentants du personnel (syndicats, DS, DP, Comité d'entreprise)
ADECCO PHARMACIE ET RECHERCHE
- CHARGEE RECRUTEMENT
2008 - 2008Analyse des postes et des emplois
Recrutement : sourcing, tri et sélection des CV, délégation des intérimaires, présélections téléphoniques des candidats, mailing, entretiens de recrutement et tests
Réalisation et diffusion des annonces d'emploi
Contact avec les différents partenaires de l'emploi et les clients
La gestion administrative : tâches administratives et le secrétariat de l'agence (classement courrier…) ; gestion administrative des dossiers des intérimaires (contrat, visite médicale, saisie d'heures, facturation, déclarations à l'URSSAF…).
Formations
EFAB Sciences U (Paris)
Paris2009 - 2010Master management des Ressources Humaines
