Mélanie MARTIN

En résumé

Entreprises

• CNFPT - Formateur

  Paris 2018 - maintenant Formateur sur diverses thématiques RH

• Centre de Gestion de Meurthe et Moselle - Chargée de Ressources Humaines

  2013 - maintenant - Gestion de l'administration du personnel
  - Gestion de la paie
  - Gestion de la formation
  - Gestion des dossiers disciplinaires
  - Expertise juridique en ressources humaines
  - Organisation des élections professionnelles et gestion d'instances paritaires.

• Saint-Gobain PAM - Chargée de missions RH

  PONT-A-MOUSSON 2011 - 2012 Objectif : Déployer l’accord relatif à la prévention du stress au travail signé en 2010 par le groupe Saint-Gobain.
  
  •Création d’un pré-diagnostic pour l’ensemble des sites
  •Relation avec les IRP
  •Accompagnement par un organisme spécialisé dans les RPS
  •Création d'un plan de communication
  •Lancement du diagnostic auprès de 2 500 salariés : Obtention d'un taux de participation de plus de 60%;
  •Programmation des actions de formation
  •Poursuite des actions de communication ;
  
  •Missions supplémentaires : Mise à jour du Règlement Intérieur et Gestion des compétences : Mise à jour et création de description de poste ainsi que la pré-cotation.
  

• Eiffage Construction - Assistante Ressources Humaines

  Velizy Villacoublay 2011 - 2011 Stage généraliste portant sur plusieurs sujets :
  
  •Réalisation des bilans sociaux de deux établissements : Récolte des données auprès des différents interlocuteurs, réalise les calculs, améliore la mise en page ;
  •Organisation des élections de CE et DP d’un établissement : Participe à la signature du protocole électoral, coordonne la logistique, assiste aux élections (déplacement dans toute la région), saisie les résultats ;
  •Gestion administrative du personnel : rédige des courriers (accusé de démission, demande de reclassement, envoi des accords à la DIRECCTE, au Prud’hommes, etc.), rédige des contrats de travail ;
  •Participation au processus de recrutement : Rédige des annonces, réalise le sourcing, tri les CV, crée un tableau de suivi ;
  •Développement de formations techniques : Etudie les formations, organise les réunions, propose des solutions d’harmonisation et d’amélioration.
  •Suivi du plan Handicap 2009/2011 : Bilan des actions, Participation aux actions de sensibilisation.

• Adecco - Divers missions intérimaires

  Villeurbanne 2005 - 2010 Chargée de surveillance péage, Hôtesse de caisse et caisse centrale Receuveuse péagère, Agent autoroutier, Récolteuse mirabelles, Manutentionnaire, Inventoriste

Formations

• ISAM IAE

  Nancy 2010 - 2012 Master Gestion des Ressources Humaines et des Organisations
  
  Management des Ressources Humaines et des Organisations - Gestion des Ressources Humaines, Gestion du changement, Communication interne, etc.
  
  Mention Assez Bien

• ISAM IAE

  Nancy 2007 - 2010 Licence Administration Economique et Sociale
  
  Gestion des entreprises, Droit du travail, Gestion des Ressources Humaines, Sociologie, etc.
  
  Mention Assez Bien

Réseau

• Anne-Lise ROBERT

• Aurélie ANCIAUX (THIVET)

• Charlotte NOEL

• Florent DUFOUR

• Frédérique PULTZ

• Isabelle DE ABREU

• Laurie MELLOT

• Loren GLAUDEL

• Marine TRANCHAND

• Martin PROTTE