Mélanie MICHEL

En résumé

Entreprises

• Ville de Rennes - Reponsable ressources humaines

  Rennes 2015 - maintenant Responsable ressources humaines de la Direction Éducation Enfance (DEE) de la Ville de Rennes.
  La DEE définit et met en œuvre la politique éducative locale pour les enfants de 2 à 12 ans.
  Effectif : 790 agents permanents (personnel administratif, personnel technique, ATSEM, personnel d'animation) et 600 agents vacataires.
  Action territorialisée sur 5 antennes de la Ville.

• Institut National des Etudes Territoriales (INET) - CNFPT - Responsable du pôle formation continue

  2013 - 2015 Membre de l'équipe de direction de l'institut national des études territoriales, structure du CNFPT qui a pour mission la formation initiale et professionnelle continue des cadres supérieurs de la fonction publique territoriale.
  Responsable du pôle formation continue, entité en charge des formations d'intégration, de professionnalisation, de perfectionnement des cadres supérieurs: formations courtes, itinéraires, cycles longs dont le cycle supérieur de management, événementiels mercredi de l'Inet à Paris ...

• Département du Morbihan - Chef du service organisation du travail et relations sociales

  2009 - 2013 Pilotage du dialogue social :
  - Organisation et suivi des instances paritaires (CAP, CTP et CHSCT) ;
  - Suivi du droit syndical. Création d’un observatoire relations sociales dans le cadre d’un réseau régional.
  Mise en œuvre des règles et procédures de fonctionnement de la collectivité en termes d’organisation du travail et de gestion du temps.
  Développement de l’action sociale en faveur du personnel : mise en place de la participation à la protection sociale complémentaire des agents.

• Département des Vosges - Chef du service proximité prévention formation

  Athènes 2006 - 2009 Encadrement, animation et coordination du service - équipe pluridisciplinaire composée de 14 agents de catégorie C, B et A: ingénieurs et techniciens hygiène et sécurité, médecins de prévention, assistante sociale du personnel, agents administratifs;
  Définition et mise en œuvre du projet de service ;
  Conception et mise en œuvre de la politique d’intégration des agents et d’accompagnement des agents en difficultés professionnelles.
  Création d’une cellule pluridisciplinaire de santé au travail ;
  Définition et application de la stratégie en termes de prévention et d’évaluation des risques professionnels en lien avec les directions opérationnelles ;
  Elaboration de la stratégie et de l’offre de formation ;
  Création d'une école de managers.

• Département des Vosges - Chargée de mission insertion professionnelle

  Athènes 2005 - 2006 Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale d’insertion socioprofessionnelle des bénéficiaires du RMI : mise en place des Contrats d’Insertion RMA ;
  Animation d’une équipe de terrain composée d’agents départementaux et d’agents ANPE, soit 10 agents dans le cadre de la politique d’insertion professionnelle;
  Développement de partenariats avec les fédérations et syndicats professionnels, les chambres consulaires;
  Actions de communication.

• Chambre de commerce et d'industrie des Vosges - Formatrice en allemand et anglais commercial, français langue étrangère, cellules de reclassement

  1999 - 2005 Elaboration et animation de formations pour adultes (salariés d’entreprises, demandeurs d’emploi, étudiants) ;
  Organisation de bilans de compétences, intervention au sein de cellules de reclassement ;
  

Formations

Réseau

• Ana LORENZO

• Christophe OLIVIERO

• Françoise BERTRAND

• Gaëlle LE CLOAREC

• Jean-François FERRAILLE

• Lajoux SÉBASTIEN

• Maëtte GULDENER

• Morgane PELLE

• Nathalie MANCEL

• Richard MORO