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Mélanie NGUYEN NGOC THOAI

Suresnes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Serris ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Philips France - RH Généraliste (alternance)

    Suresnes 2012 - maintenant * Développement RH : pilotage du plan de formation, participation à la mise en place de la nouvelle politique de gestion des talents
    * Recrutement : gestion de l’ensemble du processus de recrutements (stagiaires et apprentis) et préparation des processus d’intégration des nouveaux embauchés
    * Administration du personnel : contrat de travail, avenants, gestion des absences, courriers disciplinaires…
    * Paye : préparation des éléments variables
    * Gestion de l’intérim
    * Gestion de la communication RH interne
    * Accompagnement quotidien des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH (entretien annuel, people review, succession planning, besoins de formation…)
    * Accompagnement au changement : des managers et leurs équipes dans le cadre d’une refonte de l’organisation et des processus RH traduisant les évolutions du business (dont cession d’activité)
    * Projets transverses : Pilotage du groupe sur le bien-être au travail, étude sur l’égalité Homme-Femme

  • Plus RH - Consultante en recrutement (CDD)

    Paris 2012 - 2012 Recrutement (60 postes) : sourcing à la réalisation des contrats

  • SFR Business Team - Assistante RH (CDD)

    Saint-Denis 2011 - 2012 * Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, avenants, transmission des données à la paie, mise à jour des données dans les outils.

    * Gestion de l'interim : gestion et suivi des demandes par les opérationnels, contact et suivi des contrats avec les agences et contrôle de la facturation.

    * Gestion des visites médicales et des tickets restaurants

    * Suivi et mise à jour des outils dans le cadre d'une réorganisation

  • SFR SA - Assistante SIRH (alternance)

    2010 - 2011 * Actions au sein du SIRH :
    - Conseiller et répondre aux demandes des utilisateurs sur l’outil de gestion des effectifs (GEF)
    - Mise en place d’indicateurs de suivi et propositions d’axes d’améliorations de l’outil
    - Refonte des Guides utilisateurs

    * Animation de formations sur l’outil de gestion des effectifs (GEF)

    * Gestion de projet : « Carte Corporate » : état des lieux (interview), diagnostic de la situation, préconisation d’un nouveau process en vue de le mettre en place.

  • SNECMA - Assistante RH (alternance)

    Courcouronnes 2009 - 2010 * Gestion du plan de formation : de l’élaboration (budget, prévisionnel) à la réalisation (actions de formations, évaluations, tableaux de bord) pour une population de 650 salariés.
    - Contact régulier avec les opérationnels pour mettre en place des formations
    - Identification et conseil en formation

    * Recrutement : recueil et sélection des apprentis de la Direction Qualité

  • Mairie de Collegien - Assistante RH (stage)

    2009 - 2009 Mise en place d’un livret individuel de formation (LIF) :
    * Entretien individuel, en autonomie, avec les 90 agents :
    - communiquer sur la réforme de la formation et le LIF,
    - proposer des possibilités d’évolution de carrière et de formations,
    * Recensement des besoins en formation et réponse aux questions de manière individualisées aux agents

Formations

Réseau

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