Suresnes2012 - maintenant* Développement RH : pilotage du plan de formation, participation à la mise en place de la nouvelle politique de gestion des talents
* Recrutement : gestion de l’ensemble du processus de recrutements (stagiaires et apprentis) et préparation des processus d’intégration des nouveaux embauchés
* Administration du personnel : contrat de travail, avenants, gestion des absences, courriers disciplinaires…
* Paye : préparation des éléments variables
* Gestion de l’intérim
* Gestion de la communication RH interne
* Accompagnement quotidien des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH (entretien annuel, people review, succession planning, besoins de formation…)
* Accompagnement au changement : des managers et leurs équipes dans le cadre d’une refonte de l’organisation et des processus RH traduisant les évolutions du business (dont cession d’activité)
* Projets transverses : Pilotage du groupe sur le bien-être au travail, étude sur l’égalité Homme-Femme
Plus RH
- Consultante en recrutement (CDD)
Paris2012 - 2012Recrutement (60 postes) : sourcing à la réalisation des contrats
SFR Business Team
- Assistante RH (CDD)
Saint-Denis2011 - 2012* Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, avenants, transmission des données à la paie, mise à jour des données dans les outils.
* Gestion de l'interim : gestion et suivi des demandes par les opérationnels, contact et suivi des contrats avec les agences et contrôle de la facturation.
* Gestion des visites médicales et des tickets restaurants
* Suivi et mise à jour des outils dans le cadre d'une réorganisation
SFR SA
- Assistante SIRH (alternance)
2010 - 2011* Actions au sein du SIRH :
- Conseiller et répondre aux demandes des utilisateurs sur l’outil de gestion des effectifs (GEF)
- Mise en place d’indicateurs de suivi et propositions d’axes d’améliorations de l’outil
- Refonte des Guides utilisateurs
* Animation de formations sur l’outil de gestion des effectifs (GEF)
* Gestion de projet : « Carte Corporate » : état des lieux (interview), diagnostic de la situation, préconisation d’un nouveau process en vue de le mettre en place.
SNECMA
- Assistante RH (alternance)
Courcouronnes2009 - 2010* Gestion du plan de formation : de l’élaboration (budget, prévisionnel) à la réalisation (actions de formations, évaluations, tableaux de bord) pour une population de 650 salariés.
- Contact régulier avec les opérationnels pour mettre en place des formations
- Identification et conseil en formation
* Recrutement : recueil et sélection des apprentis de la Direction Qualité
Mairie de Collegien
- Assistante RH (stage)
2009 - 2009Mise en place d’un livret individuel de formation (LIF) :
* Entretien individuel, en autonomie, avec les 90 agents :
- communiquer sur la réforme de la formation et le LIF,
- proposer des possibilités d’évolution de carrière et de formations,
* Recensement des besoins en formation et réponse aux questions de manière individualisées aux agents
