Menu

Mélanie PICAREL

SAINT PAUL LES DURANCE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion budgétaire
Gestion administrative
Conduite du changement
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • ITER Organization - HR Specialist

    SAINT PAUL LES DURANCE 2014 - maintenant

  • Bertin Technologies - HR Business Partner

    Montigny-le-Bretonneux 2014 - 2014

  • ITER Organization - HR Administrator

    SAINT PAUL LES DURANCE 2012 - 2013  Recrutement :
    Identification des besoins avec la mise à jour ou création de fiche de poste en lien avec les managers, publication de l’offre, réception et traitement des candidatures, entretiens de sélection, intégration des candidats.
    Réalisation de 80 recrutements (profil ingénieur, technicien et administratif)
    Gestion et suivi des démissions
     Période d’essai :
    Responsable du suivi des périodes d’essai en lien avec les employés et les managers en respectant la procédure d’évaluation à 3 et 5 mois.
    Suivi de plus de 80 périodes d’essai.
     Campagne de renouvellement de contrat et réorganisation :
    Analyse des compétences, mise à jour de l’organigramme
    Renouvellement de plus de 120 contrats (lettre de confirmation et réalisation des contrats)
    Mise à jour des fiches de postes
     Intérim :
    Recueil des besoins auprès des manager, rédaction en anglais et français des fiches de poste
    Diffusion des offres de mission auprès des agences d’intérim
    Réception et traitement des candidatures, entretien de sélection
    Intégration et suivi du candidat
    Gestion administrative et budgétaire des contrats (dossier sécurité, accès, relevés d’heures, factures…)

  • EIFFAGE ENERGIE - Responsable Ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2011 - 2012 Suivi des relations avec les IRP (CE, CCE, DP, CHSCT…)
    Procédures disciplinaires, gestion des contentieux (prud’hommes)
    Gestion du personnel (550 salariés sur plusieurs sites sur la région Sud-Est)

  • OTV France Sud - Groupe Véolia - Gestionnaire RH

    2010 - 2011 Gestion du personnel (350 salariés sur plusieurs sites France et étranger)
    Gestion de la paie Algérienne : contrats locaux et expatriés
    Formation : élaboration du plan 2011, suivi budgétaire, suivi formations sécurité, mise en place des formations, relations avec les organismes
    Reporting, Indicateurs RH, Bilan social
    Réalisation des contrats (CDI, CDD, Avenant, Expatriés)
    Gestion des expatriés
    Aide à la préparation des élections DP.

  • EUROMEDITERRANEE - Pôle de l'Urbanisme de Marseille - Chargée de mission RH

    2009 - 2010 Au sein de l'Etablissement Public Euroméditerranée, je suis chargée des Ressources Humaines.
    Cet établissement est composé de 60 salariés dont je m'occupe au quotidien.

    Je suis en CDD depuis le 01 juillet et ceci jusqu'au 07 janvier 2011.

    Mes missions :
    - Gestion des temps
    - Préparation de la paie ainsi que son contrôle
    - Formation (plan de formation , suivi du budget, évaluation des formations, validation des demandes...)
    - Recrutement alternance, stagiaire, et CDD.
    - Suivi des effectifs
    - Aide à la mise en place d'un accord d'intéressement et d'un accord sur la réduction de temps.


    Petite particularité liée à mon poste et l'établissement public : j'ai pu avoir une approche pratique des marchés publics notamment dans l'élaboration de 3 marchés (alarme, gestion des temps, santé/prévoyanc)

  • AXA France - Gestionnaire RH

    Nanterre 2008 - 2009 En lien avec la Direction de la Formation et la Direction des Affaires Générales de la Région Sud-Est, j'ai mis en place un cursus intitulé "Cursus Jeunes Talents" qui s'inscrit dans la GPEC au sein de la Région Surd Est.
    Ce programme a été co-construit avec les participants. C'est un parcours d'intégration, d'accompagnement, de développement personnel et professionnel des jeunes recrutés des 5 dernières années sur les 3 sites principaux de la Région Sud-Est : Lyon, Nîmes et Marseille.


    Recrutement et intégration des alternances et CDD
    Mise en place de l’accord GPEC (Ambition Manager, gestion des Séniors, gestion des mobilités, gestion des départs à la retraite)
    Gestion de 460 salariés (problème de paie, tickets restaurant, absences…)

Formations

  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

    Puyricard 2006 - 2008 Master I Sciences du Management et Master II Management de la Relation et des Ressources Humaines

  • Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)

    Marseille 2005 - 2006 Programme Management Financier

Réseau

Annuaire des membres :