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Christelle ADOR

MARSEILLE

En résumé

Responsable Ressources Humaines, business partner agile
Responsable Gestion des Carrières, Formation-GPEC & Développement RH
au service de la performance en entreprise
+ 15 ans d’expérience - Secteurs Industriel & Services, Environnement posté et multisites
chrisador.ca@gmail.com

Professionnelle des Ressources Humaines, passionnée par le management du capital humain depuis 15 ans.
J'ai démarré au sein d’un organisme de formation puis ai occupé plusieurs postes RH sur un gros site industriel d’ArcelorMittal. Parmi mes caractéristiques :
- L’accompagnement des équipes dans des contextes à fort changement à travers la conduite de projets tels que :
o L’optimisation des organisations de maintenance et de production de son Département (la Cokerie) dans un contexte de crise économique
o La mise en place des outils de management des compétences
o La mise en place d’un dispositif à l’attention des managers en vue de doter l’organisation d’une culture managériale
- La vision globale des processus RH car j'ai occupé toutes les fonctions RH : recrutement, administration du personnel, disciplinaire, GPEC – emploi, formation, gestion des carrières, animation des partenaires sociaux.

J'aspire aujourd'hui à exercer mon métier en tant que généraliste RRH proche des équipes dans vos organisations en changement.

Mes compétences :
Formation
Management
Qualité
Recrutement
Ressources humaines
Accompagnement au changement
Gestion de carrières
Gestion de projet
GPEC
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • FLUXEL SAS - Responsable RH

    2017 - maintenant - Mise en oeuvre de la démarche RPS
    - Accompagnement des évolutions d'organisation
    - Mise en place des outils de management des RH
    - ...
  • PETROINEOS - INEOS - Responsable GPEC-Formation & Développement RH

    2015 - 2016 Définir et mettre en place la GPEC et les outils associés de gestion de carrière : plan de recrutement, staff et people reviews, plan de succession, mise à jour des fiches de fonction, pesée de poste Hay, construction du référentiel emploi et identification des jobs clés, étude de flexibilité, animation de la campagne d’entretiens avec 90 % d’EAP réalisés et 65% d’EP ; GPEC à 5 ans
    Gérer le plan de formation – Chiffres 2016 : 420 k€ & 50 000 heures de formation
    Lancer et suivre le cursus managérial et animer le parrainage : 4 promotions en 2016
    Piloter le projet de mise en place d’un nouveau SIRH Gestion de Carrières : obtention de l’investissement (100K€) et choix de l’éditeur
    Animer le service formation : management hiérarchique (3 personnes) et fonctionnel (Tuteurs, Formateurs)
  • ArcelorMittal - RESPONSABLE RH

    2008 - 2017 2017 : Responsable Développement RH : Digitalisation des formations métiers
    Mars 2014 à Novembre 2015 : Chargée de mission Formation-Compétences
    Mars 2013 à Juin 2014 : Responsable Service Emploi-GPEC (2000 ETAM)
    Juillet 2010 à Août 2013 : Projet Compétences : Management d'équipe projet (7 personnes)
    Décembre 2008 à Décembre 2010 : HRBP – Cokerie (240 collaborateurs)

    - Animer la politique RH
    - Animer le dialogue social
    - Accompagner les managers à la centralisation des RH
    - Optimiser les organisations dans un contexte de crise
    - Conseil aux salariés en droit social / Paie
    - Accompagnement des projets de formation, mobilité, reclassement
    - Participation active au comité de direction
    - Réaliser de la veille sociale
  • Formaposte Méditerranée - Ingénieur / Responsable Formation

    Montreuil 2000 - 2008
    • Mettre en place et suivre l’apprentissage diplômant pour plusieurs métiers
    • Former les tuteurs des alternants
    • Promouvoir les dispositifs de formation continue
    • Garantir la politique d’amélioration continue
  • Jean Moncouet Développement - Consultante RH (junior)

    1998 - 2000
    • Réaliser des études prospectives sur l’emploi et compétences
    • Promouvoir des dispositifs d’insertion à l’emploi

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Réseau