Mélissa SIMON

En résumé

Entreprises

• Orange - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2014 Relations Sociales
  
  - Rédiger les réponses aux questions DP
  - Effectuer le suivi des bons de délégation et de formation des IRP
  - Créer et renseigner les éléments de grève
  
  Recrutement
  
  - Analyser les besoins
  - Planifier et réaliser les entretiens
  - Gérer administrativement
  - Mise en place d’un processus d’accueil et d’intégration
  - Création d’un livret d’accueil
  
  Gestion administrative du personnel
  
  - Gérer l’absentéisme
  - Effectuer le suivi des demandes de télétravail
  - Création et suivi d’un outil de décompte du temps de travail (Excel)

• Saint-Gobain PAM - Assistante Ressources Humaines

  PONT-A-MOUSSON 2012 - 2013 Recrutement (stagiaires, alternants)
  
  - Analyser les besoins
  - Planifier et réaliser les entretiens
  - Déterminer le choix du candidat retenu avec les responsables
  - Gérer administrativement
  
  Gestion administrative du personnel
  
  - Recenser l’ensemble des éléments variables de paie
  - Réaliser le suivi des entrées et sorties du personnel
  
  Préparation et animation du plan de formation
  
  - Rechercher des formations adaptées et inscriptions auprès des organismes
  - Réaliser le suivi administratif de l’ensemble des formations
  - Préparer les éléments nécessaires à la commission de formation
  
  Préparation des éléments de communication interne
  
  - Effectuer la déclaration AGFIPH
  - Réaliser un compte-rendu de CHSCT et CE
  
  

• Saint-Gobain PAM - Assistante de manager

  PONT-A-MOUSSON 2009 - 2012 - Suivi de la production journalière
  - Gestion des « Génération d’idées »
  - Création de réunion mensuelle sur la production de la Fonderie
  - Accueil Environnement, Hygiène et Sécurité des nouveaux arrivants
  - Recrutement des apprentis 2011/2012
  - Participation au plan de formation (recensement des besoins)
  

• SITA - Assistante Ressources Humaines

  Paris La Défense 2001 - maintenant Relations Sociales
  
  - Réaliser le Bilan Social 2014 - présentation au CE pour avis
  - Organiser et participer aux élections DP (filiale de 25 salariés - LORVAL)
  - Préparer les éléments relatifs aux Négociations Annuels Obligatoires
  - Réaliser un compte-rendu de CHSCT et CE
  
  Recrutement
  
  - Analyser les besoins (fiche de poste)
  - Collaborer avec les cabinets de recrutement
  - Réaliser une présélection téléphonique
  - Planifier et réaliser les entretiens
  - Présenter les candidats potentiels au responsable (grille de recrutement)

Formations

• IMC

  Metz 2014 - 2015 Master 2 Management des Ressources
  
  Master 2 Management des Ressources Humaines
  Titre de niveau I Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations

• CESI Villers Lès Nancy

  Villers Lès Nancy 2013 - 2014 Titre de niveau II Responsable des Ressources Humaines

• ISAM-IAE Nancy

  Nancy 2012 - 2013 Licence professionnelles Assistante en Ressources Humaines

• CCi 54 Laxou

  Laxou 2009 - 2012 BTS Assistant de Manager

Réseau

• Angélique SPARESOTTO

• Arthur PHILIPPE

• Denis BOUILLET

• Gilles BROUZES

• Morgane BOUAZIZ