Mes compétences :
Formation
Recrutement
Chargé de mission
Ressources humaines
Entreprises
STEF
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
Au sein du Groupe STEF (15 000 salariés), j'ai en charge l'animation et la mise en oeuvre de la politique RH pour une filiale logistique du Groupe pour le client (environ 180 ETP).
Mes principales missions sont les suivantes :
- Gestion des relations sociales : gestion des eléctions professionnelles, animation des IRP et des NAO, négociation des accords d’entreprise
- Développement des Hommes : élaboration et mise en œuvre du plan de formation, suivi des parcours devenir et pépinières, suivi des entretiens annuels de développement et entretien professionnel
- Gestion de la paie
- Administration du personnel
- Conseils aux managers et animation de la fonction RH
STEF
- Chargée RH
2013 - 2015Au sein du Groupe STEF (15 000 salariés), j'ai en charge l'animation et la mise en oeuvre de la politique RH pour une filiale logistique du Groupe pour le client (environ 180 ETP).
Mes principales missions sont les suivantes :
- Gestion des relations sociales : gestion des eléctions professionnelles, animation des IRP et des NAO, négociation des accords d’entreprise
- Développement des Hommes : élaboration et mise en œuvre du plan de formation, suivi des parcours devenir et pépinières, suivi des entretiens annuels de développement et entretien professionnel
- Gestion de la paie
- Administration du personnel
- Conseils aux managers et animation de la fonction RH
STEF
- Chargée de recrutement
2013 - 2013Gestion des recrutements des ouvriers aux agents de maîtrise pour l'ouverture de deux nouvelles plateformes logistiques dédiées au client Cora : Tigery (91) et Marsannay la Côte (21).
Rueil Malmaison2011 - 2012• Conceptions de modules de formations
• Amélioration du Plan de Formation : démarche d’accompagnement du changement dans la prise en main de nouveaux systèmes d’information RH.
• Labellisation de l’offre de formation pour un métier technique : identification des fonctions du métier et des compétences nécessaires, diagnostique de l’offre de formation, conception de modules de formation manquants, labellisation de l’offre de formation, réalisation de pré-audit et d’audit de labellisation
• Participation à l’élaboration du plan de formation
Sujet de mémoire : L’accompagnement de la mobilité intra-organisationnelle chez PSA Peugeot Citroën
PSA peugeot citroen
- Gestionnaire Alternance
Rueil Malmaison2011 - 2011• Création des dossiers d’embauche et intégration des nouveaux alternants.
• Gestion quotidienne du personnel alternant (congés, arrêts maladie,…)
• Relations avec les maîtres d’apprentissage, apprentis, CFA, CCI, Ecoles.
• Entretiens d’embauche
Rueil Malmaison2010 - 2010• Création des dossiers d’embauche et intégration des nouveaux alternants.
• Gestion quotidienne du personnel alternant (congés, arrêts maladie,…)
• Relations avec les maitres d’apprentissage, apprentis, CFA, CCI, Ecoles.
