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Mélodie CRASSIN-HUTTEAU

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Chargé de mission
Ressources humaines

Entreprises

  • STEF - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant
    Au sein du Groupe STEF (15 000 salariés), j'ai en charge l'animation et la mise en oeuvre de la politique RH pour une filiale logistique du Groupe pour le client (environ 180 ETP).

    Mes principales missions sont les suivantes :

    - Gestion des relations sociales : gestion des eléctions professionnelles, animation des IRP et des NAO, négociation des accords d’entreprise

    - Développement des Hommes : élaboration et mise en œuvre du plan de formation, suivi des parcours devenir et pépinières, suivi des entretiens annuels de développement et entretien professionnel

    - Gestion de la paie

    - Administration du personnel

    - Conseils aux managers et animation de la fonction RH
  • STEF - Chargée RH

    2013 - 2015 Au sein du Groupe STEF (15 000 salariés), j'ai en charge l'animation et la mise en oeuvre de la politique RH pour une filiale logistique du Groupe pour le client (environ 180 ETP).

    Mes principales missions sont les suivantes :

    - Gestion des relations sociales : gestion des eléctions professionnelles, animation des IRP et des NAO, négociation des accords d’entreprise

    - Développement des Hommes : élaboration et mise en œuvre du plan de formation, suivi des parcours devenir et pépinières, suivi des entretiens annuels de développement et entretien professionnel

    - Gestion de la paie

    - Administration du personnel

    - Conseils aux managers et animation de la fonction RH
  • STEF - Chargée de recrutement

    2013 - 2013 Gestion des recrutements des ouvriers aux agents de maîtrise pour l'ouverture de deux nouvelles plateformes logistiques dédiées au client Cora : Tigery (91) et Marsannay la Côte (21).
  • PSA Peugeot Citroën - Chargée d'Etude Formation (apprentissage)

    Rueil Malmaison 2011 - 2012 • Conceptions de modules de formations
    • Amélioration du Plan de Formation : démarche d’accompagnement du changement dans la prise en main de nouveaux systèmes d’information RH.
    • Labellisation de l’offre de formation pour un métier technique : identification des fonctions du métier et des compétences nécessaires, diagnostique de l’offre de formation, conception de modules de formation manquants, labellisation de l’offre de formation, réalisation de pré-audit et d’audit de labellisation
    • Participation à l’élaboration du plan de formation

    Sujet de mémoire : L’accompagnement de la mobilité intra-organisationnelle chez PSA Peugeot Citroën
  • PSA peugeot citroen - Gestionnaire Alternance

    Rueil Malmaison 2011 - 2011 • Création des dossiers d’embauche et intégration des nouveaux alternants.
    • Gestion quotidienne du personnel alternant (congés, arrêts maladie,…)
    • Relations avec les maîtres d’apprentissage, apprentis, CFA, CCI, Ecoles.
    • Entretiens d’embauche
  • PSA Peugeot Citroën - Gestionnaire Alternance (stage)

    Rueil Malmaison 2010 - 2010 • Création des dossiers d’embauche et intégration des nouveaux alternants.
    • Gestion quotidienne du personnel alternant (congés, arrêts maladie,…)
    • Relations avec les maitres d’apprentissage, apprentis, CFA, CCI, Ecoles.

Formations

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