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Mélody DUPONT

Chatou

En résumé

Forte d’une expérience de plus de trois ans dans la gestion des ressources humaines, j'évolue aisément sur des postes généralistes de proximité en assurant un accompagnement quotidien d'une centaine de collaborateurs et en occupant diverses missions : recrutement, gestion des compétences, formation, paie, communication et veille législative.

Mes compétences :
Hôtellerie
Microsoft Excel
Paie (logiciels GPI et ADP)
Recrutement
Formation
Droit du travail
Communication
Convention collectives Hôtels, Cafés, Restaurants
Microsoft Office
Conventions collectives SYNTEC

Entreprises

  • Capsauto - Assistante des Ressources Humaines

    Chatou 2015 - 2015 • Gestion administrative du personnel
    > Accompagnement quotidien de 110 collaborateurs et support aux managers
    > Gestion de tâches administratives diverses (visites médicales, tickets restaurant, affiliation/suspension des contrats frais de santé/prévoyance)
    > Suivi et optimisation des tableaux de bord (turn-over, absentéisme, …)

    • Gestion de la paie et du temps de travail
    > Traitement et contrôle des éléments variables de paie et des soldes de tout compte
    > Gestion des absences (attestations de salaire, maintien de salaire et/ou subrogation, prévoyance)

    • Gestion des emplois et des compétences
    > Recrutement de différents profils (conseillers clients, gestionnaires qualité et facturation) : sélection des candidats et conduite des entretiens
    > Intégration des collaborateurs (rédaction des contrats, formalités d’embauche, accueil)
    > Suivi du plan de formation et évaluation des actions de formation
    > Gestion de la mobilité interne et coopération dans le déploiement des entretiens professionnels

  • Hôtel Pullman Paris la Défense - Assistante des Ressources Humaines

    2012 - 2015 Stage, Apprentissage, CDI

    • Gestion administrative du personnel :
    > Accompagnement de 130 collaborateurs
    > Support et conseils à l’ensemble de l’équipe d’encadrement sur tous les aspects RH
    > Réalisation de tâches administratives diverses (visites médicales, demandes individuelles, ...)

    • Recrutement et intégration de divers profils hôteliers
    > Rédaction des annonces, sélection des candidats et conduite des entretiens
    > Intégration des collaborateurs : rédaction des contrats, formalités d'embauche, accueil

    • Formation :
    > Pilotage du plan de formation : recueil des besoins, élaboration et application du plan de formation dans le respect du budget (gestion administrative des formations, suivis des prises en charge de l’OPCA, déclaration 2483, bilans annuels …)
    > Animation de formations internes et des journées d’intégration

    • Gestion de la paie et du temps de travail :
    > Gestion des arrêts de travail (attestations IJSS, calcul du maintien de salaire, gestion et suivi des dossiers prévoyances)
    > Saisie des variables de paie, contrôle des bulletins et établissement des soldes de tout compte
    > Préparation à la clôture : provisions mensuelles, refacturations de salaire, contrôles de factures
    > Elaboration des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (DMMO, DUCS, DOETH)

    • Déploiement de la politique RH :
    > Contribution à la communication d’entreprise et organisation d’évènements internes
    > Veille au respect de la législation et des accords en vigueur
    > Co gestion des élections professionnelles (passage d'une DUE à l'élection du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel)

  • SERMA INGENIERIE - Stagiaire chargée de recrutement

    Guyancourt 2010 - 2010 > Identification des besoins de l’entreprise
    > Recherche de candidats (Sites Internet : Monster, Apec)
    > Conduite des entretiens téléphoniques et participation aux entretiens physiques

Formations

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2013 - 2014 Ce master a permis l'acquisition de :
    - compétences spécifiques : compréhension des enjeux des différents domaines de la GRH, maîtrise des principaux savoirs de la GRH, capacité à élaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes
    - compétences transversales : analyse et diagnostic des situations d'entreprise, animation et management d'équipes

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2013 Ce master a permis l'acquisition :
    - d'une réelle culture sur l'ensemble de la filière tourisme
    - d'enseignements à la fois généraux et spécialisés quand à la gestion d'établissements hôteliers (marketing, droit, finance, ressources humaines, management)

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2007 - 2010

Réseau

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