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Micha MAZOUROV

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Paie
Droit social

Entreprises

  • Grands Ensemble / SMartFr / Coopaname - Gestionnaire Paie / Social

    2014 - maintenant • Gestion des paies régime général et intermittent : portefeuille de plus de 1500 paies multi-conventions;
    • Développement d'un logiciel interne d'automatisation de la paie
    • Déclarations sociales pour 110 structures
    • Mise en place de procédures internes
    • Maladies, ATMP, congés, absences
    • Elaborations des contrats et autres documents légaux
    • Veille sociale
    • Maîtrise de 3 logiciels de paie : SAGE Ligne 100, Sage Coala, Spaiectacle

  • Mairie Mons en Baroeul - Gestionnaire Paie / Ressources Humaines

    2013 - 2014 En charge de 8 services et 190 agents :
    - paie, déclarations sociales, fin de contrats
    - maladies, ATMP, absences, congés
    - retraite
    - recrutements
    - procédures disciplinaires

  • Synergie - Gestionnaire RH

    Paris 2012 - 2012 Gestion sociale des intérimaires.

  • Talent4IT - Chargé de recrutement

    2011 - 2012 Chargé de Recrutement chez Talent4IT (groupe Michael Page) : cabinet de recrutement spécialisé en systèmes d’information.

    Les principales réalisations:

    • Définition de la stratégie de sourcing,
    • Rédaction des annonces,
    • Sélection et diffusion sur les job boards,
    • Présélection téléphonique des candidats,
    • Entretiens physiques,
    • Dossiers de présentation des candidats
    • Accompagnement des candidats pendant toute la phase de recrutement chez le client,
    • Conseils avant et débriefing après chaque entretien chez le client,
    • Prises de références,
    • Suivi d’intégration des candidats,
    • Animation d'un réseau de candidats spécialistes: chasse et approche directe de candidats intervenants à la fois sur des fonctions opérationnelles et des fonctions de management.

  • SCICA "Le Porc de l'Aisne" - Assistant Ressources Humaines / Juridique

    2008 - 2010 Activité: 80 employés à charge : gestion des
    ressources humaines (entretiens d'embauche,
    rédaction des contrats de travail, procédures
    disciplinaires, absences, maladies, ruptures
    conventionnelles, formalités administratives,
    paye, organisation des réunions avec le
    personnel, gestion des conflits sociaux, etc.).
    Collaboration avec les avocats pour la
    préparation et la gestion des dossiers
    contentieux. Conseils et veille juridique.
    Organisation des élections des délégués du
    personnel. Rédaction de règlements intérieurs,
    de documents uniques de prévention des risques,
    et autres documents obligatoires.

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Réseau

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