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Michael MAILLOUX

MANNEVILLE SUR RISLE

En résumé

Professionnel du Conseil en Evolution Professionnelle, j'interviens dans le champs de l'orientation professionnelle et du conseil en gestion de carrière :

Je suis en relation avec de nombreux salariés, managers ou experts de différents secteurs de la vie économique et sociale de la région Havraise afin de les aider à :

- Mettre en oeuvre leurs mobilités professionnelles
- Trouver les moyens et les plans d'action favorables au développement de leurs compétences dans le cadre de leurs fonctions actuelles ou à venir

J'accompagne les nouveaux arrivants afin de favoriser leur intégration dans le tissu socioéconomique local.

Le registre d'intervention, allant de l'entretien de résolution de problèmes au transfert de méthodes et d'outils, vise l'autonomisation, le développement personnel et professionnel dans un environnent changeant.

L'approche est résolument humaniste et bienveillante, à partir d'outils et de démarches adaptés et individualisés

Mes compétences :
Analyse transactionnelle
Orientation Professionnelle
Conseil en évolution de carrière
Ressources humaines
Consulting et Talent management
Communication
Redynamisation

Entreprises

  • ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES ( APEC) - CONSULTANT

    2002 - maintenant Professionnel de la gestion de carrière, du bilan de compétences, je conseille les cadres et les jeunes diplômés depuis plus de 10 ans dans leurs projets de mobilité, leur prise de poste et leur besoin d’évolution professionnelle.
    L’APEC propose en à distance et en proximité des services complets (individuels et collectifs) liés à la gestion de carrière, la mobilité (volontaire ou contrainte) et la création d’activité.
    Elle offre des conseils sur le marché des cadres à intégrer dans une démarche de mobilité professionnelle, apporte des techniques et des études
    Le site www.apec.fr figure parmi les sites leader de l’emploi cadre en France avec chaque mois plus de 5 millions de visites et plus de 340 000 CV publiés dans sa CV thèque.
    Elle réunit virtuellement la Communauté des Cadres sur les réseaux sociaux et physiquement à la rencontre des entreprises lors de salons ou de soirées régionales telles que les « Informels », «APEC Connect » ou les « JTJA » à destination des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.
  • AFPA - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    Montreuil 2000 - 2002 Orientation et accompagnement de publics demandeurs de formation et d’emploi Cadres non Cadres dans le cadre de dispositifs de retour à l'emploi et d’embauche sectoriels (Construction Automobile et équipementiers de la région havraise, BTP)

    Coordination entre service d’orientation et actions de formation internes et externes

    Réalisation de Bilans d’orientation et compétences, de positionnement professionnels auprès de salariés de niveau I à V, Cadres et non cadres

    Correspondant « qualité » du Fongecif Haute Normandie

    Formations de 2 conseillers Bilan sur les démarches, outils et concepts de l'orientation professionnelles :ADVP, Approche éducatives, autobiographiques, typologie de Holland
  • ASSOCIATION DE FORMATION POUR LA FORMATION DE L'INDUSTRIE (AFPI-UIMM) - RESPONSABLE DE CENTRE DE BILAN - PSYCHOLOGUE

    1994 - 2000 Création, mise en place matérielle et pédagogique, gestion et développement d’un Centre d’Evaluation et de Bilan généraliste et interprofessionnel agréé par le FONGECIF de Haute-Normandie, L’APEC, UNIFORMATION, PROMOFAF et l’AGECIF-IEG.

    Elaboration d'une démarche, d'outils pour la Réalisation de Bilans de Compétences conformes aux critères d’éligibilité des financeurs,Suivi statistique, pédagogique, financier de la structure et déclaration à la DRTEFP

    Gestion d’une équipe d’intervenants spécialisés (enseignants, psychologues, formateurs techniques)

    Réalisation de Bilans de compétences auprès de salariés de niveau I à V, Cadres et non cadres en

    Evaluation des potentiels de salariés et recrutements pour les formations initiales ou professionnelles de niveau V à III des métiers de l’Industrie Métallurgique (250/an) et Positionnement de candidats aux contrats de qualification de Technicien supérieur en Automatismes industriels
  • CESAM ( réseau CLP) DIJON - Responsable du Département "Accueil-Bilan-Orientation"

    1991 - 1994 Elaboration d'objectifs de fonctionnement, conception et animation d’actions d'orientation, de formation et d'aide à la reconversion (SOA, STRE)pour des publics V et infra V

    Rédaction de bilans pédagogiques pour les financeurs privés et publics.

    Conseiller Bilan du C.I.B.C. de Côte d'or

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