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Michel CORVEZ

ANTHONY

En résumé

Généraliste en Ressources Humaines depuis 17 ans, j’ai acquis mon expérience dans l’industrie comme dans les services. De par ma polyvalence, je peux intervenir tant sur la gestion quotidienne d’un service ressources humaines (recrutement, gestion administrative, paie et politique salariale, droit social, formation…) qu’au niveau des relations sociales avec l’animation en directe des IRP, cela dans des structures de toutes dimensions.

Diplomate, flexible, disponible, je recherche avant tout l’aspect opérationnel de la fonction.

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Sparte PME - Directeur des Ressources Humaines

    2010 - maintenant

  • ASSOR - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 ASSOR (assurance/courtage) - Noisy (93)/Paris - CA : 30 M€/220 personnes

    . Transfert partiel du service d'assurance des particuliers de Gras Savoye (136 salariés)
    . Mise en place des structures IRP (CE/DP/CHSCT)
    . Négociation de différents accords : temps de travail/accord global/santé-prévoyance/séniors
    . Migration vers un outil de paie unique Gras Savoye/ASSOR (Zadigvision)
    . Regroupement à Paris de tous les sites d'activité en France (15) : Négociation et mise en oeuve d'un PSE

  • GRAS SAVOYE - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2007 - 2008 GRAS SAVOYE (assurance/courtage) - Noisy (93) - CA : 510 M€/3400 personnes

    . Direction RH d'un site de 400 personnes
    . Processus de restructuration du service elation clientèle du département prévoyance

  • Protegys - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2001 - 2007 GROUPE PROTEGYS (assurance/courtage/gestion pour compte de tiers) - Paris - CA : 63 M€/220 personnes (France/Tunisie)

    Organisation d'une politique RH par projets selon les besoins des business partners et de la gestion administrative : gestion des compétences, recrutement, formation...
    . Gestion des RH dans le cadre de 4 conventions collectives (courtage/syntec/assurance) et sur 2 pays
    . Mise en place d’une plate-forme de gestion (call-center/sinistres & production)
    . Recrutements réussis (50% des effectifs/6 mois et 300 collaborateurs/5 ans - gestion et informatique)
    . Délocalisation en Tunisie et conduite en France de 2 plans de réduction des effectifs
    . Mise en place et gestion des IRP et d'une nouvelle solution de paie (Zadigvision)

  • SEPUR - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2001 GROUPE SEPUR (collecte et tri de déchets ménagers et industriels) - Plaisir (78) - CA : 51 M€/700 personnes

    . Fonction globale RH sur plusieurs établissements
    . Mise en place du Comité Central d’Entreprise

  • OCE France - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 2000 OCE-FRANCE (secteur bureautique, documentique, facility management) - Noisy (93) - CA : 180 M€/1000 personnes

    Pour la filiale OFS : création de la fonction RH dans sa globalité/fonction de Commercial RH
    . Développement par reprise de marchés et de personnels (17 opérations/18 mois)
    . Négociation et mise en place de l'accord 35 h

    Pour le siège gestion opérationnelle d’un plan social (12 personnes)

  • SOCOPA - Adjoint Responsable RH

    Quimperlé 1994 - 1998 GROUPE SOCOPA (secteur agroalimentaire) - Coutances (50) - CA : 2,2 Md€/5000 personnes

    . Diverses missions en matière juridique, administratives et paye, gestion des compétences, des intérimaires (220/an), responsable du plan de formation sur 2 sites, de la sécurité...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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