Michele DECAILLOZ

En résumé

Entreprises

• Brasseries Kronenbourg - DRH Supply Chain

  2011 - maintenant • Manage et pilote la performance de l’équipe RH composée de 6 personnes
  • Accompagne la Direction Générale dans la recherche de la performance de l’entreprise en réorganisant la fonction SUPPLY CHAIN au sein du Groupe et en anticipant les impacts humains et sociaux liés aux changements
  • Définit et pilote la stratégie de développement des compétences en élaborant et harmonisant les processus de GRH et GPEC (management des talents, intégration, recrutement, accompagnement, formation, gestion des carrières ...)
  • Etablit et suit les indicateurs sociaux et veille à leur mise à jour constante
  • Agit en tant que référent auprès de l’équipe management sur l’ensemble des domaines RH tels que : droit du travail (procédures disciplinaires, licenciements, mises à pied), Process RH (embauche, évolution interne)
  • Gère en totale autonomie avec le responsable du site, les IRP : CE, DP, DS, CHSCT

  • Impulse et conduit les grands chantiers et projets de l'entreprise en véritable Business Partner RH

• Brasseries Kronenbourg - Responsable des Relations Sociales

  2009 - 2011 Responsable des relations et négocie avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, CCE, etc.)
  Définit une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et l'ensemble de l'entreprise.
  Prépare et anime les réunions avec les partenaires sociaux
  Conduit les négociations collectives ou y participe dans le but d'aboutir à un accord d’entreprise ou à la cible attendu (plan d’actions, pv de désaccord)
  Participe aux réflexions portant sur les évolutions organisationnelles
  Prépare les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise (et du Groupe) et à la politique des ressources humaines, à sa convention collective et au droit du travail.
  Coordonne et organise toutes les questions relatives au droit social
  Conseille et forme les opérationnels RH en matière de bonne gestion de l’environnement social.

• Heineken - Fischer - Responsable des Ressources Humaines

  2002 - 2009 Management de l’équipe RH (7personnes)
  Gestion et Administration du personnel : gestion de la paie, du recrutement,
  de la formation, de la masse salariale, des intérimaires des deux sites
  Participation aux projets de développement RH
  Mise en oeuvre et suivi de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (2005-2007): animation des procédures d’information - consultation animation sur les deux sites, des deux commissions de suivi, suivi personnalisé des salariés, relation avec le cabinet de reclassement, conclusion et suivi de la convention de revitalisation du bassin de l’emploi
  Développement et mise en place d’une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois spécifique au Pôle Alsace (gestion des âges, CQP VAE)
  Responsable du projet « Parcours Formation Métier des 4 brasseries Heineken » : Responsable du pilier Formation et Développement (TPM)
  Rôle de conseil et de support des opérationnels
  Animation des relations sociales : assiste le président des Comités d’Etablissement et co-anime les réunions DP, CE et CHSCT (des 2 sites)

• Lilly France - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

  neuilly sur seine 2001 - 2002 Encadrement d’une équipe de 6 personnes expertes en paie
  Participation en qualité de chef de projet paie à la mise en place d’un nouveau SIRH : rédaction des procédures paies et participation au paramétrage.
  Coordination et participation aux audits de contrôle interne par la maison mère américaine
  Responsable du contrôle de l’application de la politique salariale

• GEBO - Groupe Sidel - Responsable des Ressources Humaines

  1994 - 2001 Gestion des paies , Réalisation des recrutements
  Traitement des questions juridiques et conseils auprès des opérationnels
  Élaboration et suivi d’un système de classification, de gestion de carrière
  Gestion des Expatriés (contrats de travail, paie, protection sociale, visas...).
  Suivi et mise en place des instances représentatives du personnel (C.E., D.P. et CHSCT) et co-animation avec la Direction Générale des réunions.

Formations

• Université Nancy 2

  Nancy 1990 - 1994 Maîtrise AES option RH
  
  Droit du travail, Gestion des carrières et des compétences ,Système de Classification cadre et non cadre, Droit des sociétés, Comptabilité, Economie des entreprises

• Université Nancy 2 AES (Nancy)

  Nancy 1989 - 1994 AES option Ressources Humaines

Réseau

• Anne Sophie PAUL

• Déborah SCHWARTZ

• Francine SCHWAB-JEANBLANC

• Frédéric FASSIER

• Guillaume WERLE

  Mecatherm (Barembach)

• Marc RUFFENACH

• Margot COSSARD

• Metaform OSE

• Serge MERTZ

• Sophie METZGER