FNAC
- Responsable Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE
2000 - 2013
- Assure l’acquisition, la gestion et le développement des Ressources Humaines en magasin, ainsi que les relations sociales, dans le respect de la législation sociale et de la politique RH Fnac
- Développement fonctionnel des connaissances et compétences sociales et juridiques au sein de l’encadrement du magasin, management transversal en lien avec les enjeux de la fonction.
- Veille à l’amélioration constante du climat social en magasin par le développement des relations sociales, garantit le bon fonctionnement des IRP en magasin et accompagne le DM dans la gestion des instances, valorise les ressources humaines du magasin en définissant un plan de formation adapté aux objectifs de l’établissement, contribue au déploiement de la communication institutionnelle et sociale au sein de l’établissement, veille au respect des conditions d’hygiène et de sécurité et met en œuvre les actions de prévention, garantit le respect des politiques et procédures RH au sein du magasin, apporte son expertise dans le cadre de projets transversaux.
- Optimise les coûts liés à la gestion des ressources humaines (recrutements, formation, mobilité,...), limite les risques contentieux du magasin par la prévention de conflits individuels et collectifs et le respect de la législation sociale, élabore des outils et tableaux de bord sociaux d’aide à la décision permettant le respect du budget de masse salariale, sécurise et fiabilise tous les actes juridiques (contrats, accords,...)
- Assure/supervise l’administration de toute action en lien avec la paie, la gestion et l’administration du personnel : relations individuelles et collectives de travail, recrutements, formation, 1% logement, affichage, tickets restaurant, cartes personnel, respect des procédures RH...
- Garantit le traitement des informations nécessaires à la gestion administrative du personnel (embauche, rupture du contrat de travail, mutation, arrêts, formation...), dans le cadre des procédures RH.
- Assiste le Directeur de Magasin dans les décisions d’exploitation et la mise en œuvre d’opérations commerciales dans le respect des législations en vigueur, communique régulièrement et de manière adaptée, auprès des équipes des différents Départements, les performances économiques du magasin et leurs impacts sur les rémunérations variables, assiste les Responsables de Département dans l’analyse de leurs tableaux de bord sociaux, veille à l’équilibre entre la satisfaction clients, les impératifs d’optimisation économique et la motivation du personnel, assure les permanences magasin en alternance avec les autres membres de l’équipe de direction
