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Mickael TANNEAU

GUYANCOURT

En résumé

Adjust RH est constituée d’une équipe de 6 collaborateurs partageant la même vision de l’accompagnement des organisations. Leurs compétences sont complémentaires dans les domaines des Ressources Humaines, du management, du droit social, de la gestion de formation, l’animation réseau et la stratégie marketing. Adjust RH intervient dans les secteurs privé et public.

Nos domaines d'interventions :

Recrutement et évaluation
Externalisation et consulting RH
Audit social permettant d’évaluer la conformité et/ou l’efficience de vos procédures RH
Formation et accompagnement aux contrats de professionnalisation (Prodiat, Proqualif, Cprom)

Mes compétences :
consultant en recrutement
Recrutement

Entreprises

  • Hudson

    maintenant
  • Adjust Rh - Consultant RH

    Sainte-Clotilde 2019 - maintenant
  • Eiffage Infrastructures - Chargé de recrutement

    Vélizy-Villacoublay 2017 - 2019 - Gestion des recrutements sur le périmètre génie civil (ouvrage d’arts, tunnel, fondations, nucléaire, rail, bureaux d’études)
    - Brief de poste avec les opérationnels métiers, visites de chantier
    - Rédaction et diffusion d’annonces / gestion des jobboards et réseaux sociaux
    - Sourcing de CV, entretiens candidats
    - Relation écoles : forum/speed dating, suivi des stages
    - Gestion des demandes de mobilités internes
    - Gestion du programme de cooptation
    - Interface cabinet de recrutement / agences d’intérim

    Projets phares RH :

    - Séminaires d’intégration des nouveaux embauchés (logistique et animation d’atelier RH)
    - Campagne de recrutement en Espagne
    - Organisation d’évènements pour les PFE/TFE

    Recrutements dans le cadre du « Grand Paris » : ligne métro 14, 15 et 16
  • ITELLIGENCE - Ingénieur d'affaires

    2013 - 2017 - Participation au brief client (interne/externe).
    - Sourcing de consultants SAP, présélection téléphonique et entretien d’évaluation individuel.
    - Négociation des taux journaliers.
    - Gestion des demandes SAP inter-compagnies (Interface avec les Staffing Managers Itelligence au niveau monde).
    - Prospection téléphonique, identification de projet SAP, participation aux salons et évènements SAP.
    - Référencement aux achats IT ou DSI.
    - Suivi de la facturation / timesheets. Mise à jour des KPI et base de données candidats

    Profils recrutés : Consultant SAP (SD/MM, FI/CO, PS, PM, QM, APO, LE, WM, ABAP, BI/BW…) Chef de projet SAP
    Secteurs d’activités : Industrie automobile, Pharma, Bien de consommation, Agro-alimentaire, Telecom, Public.
  • HUDSON - Chargé de recrutement RPO

    2010 - 2013 Au sein de la Business Unit RPO (Recruitment Process 0utsourcing)

    Gestion en mode projet des recrutements en volume :
    Définition du profil de poste avec les clients
    Rédaction d’annonces, diffusion sur les jobboards, sourcing, Présélection, entretien d’évaluation
    Détermination des compétences comportementales
    Mission de chasse
    Mise à jour des tableaux de bords et participation aux réunions hebdomadaires avec l’équipe projet.

    Mission transverse : identification des décideurs en Achat de Prestations Intellectuelles, prospection téléphonique, prise de rdv...


    Profils recrutés : ingénieurs pour les secteurs de l'industrie automobile, énergie (oil & gas), agroalimentaire, ingénieurs IT, commerciaux pour le secteur Banque/Finance/Assurance, directeurs d'hôtels ...
  • HUMANESSENCE - Consultant en recrutement

    PARIS 2008 - 2010 Prospection de nouveaux clients par le biais de différents supports (téléphone, mails, réseaux, internet...)
    Gestion d’un portefeuille clients/candidats
    Gestion en toute autonomie des négociations commerciales avec les clients (coefficients et pourcentages)
    Rencontre clients, détection et définition de leurs besoins en recrutement
    Définition des descriptifs de poste, rédaction d’annonces
    Sourcing sur jobboards, présélection des CV, conduite d’entretiens et évaluation des candidats, tests…
    Rédaction de comptes rendus d’entretiens et reporting aux clients
    Gestion et fidélisation de la relation clients et candidats, suivi de l’intégration en poste
    Reporting et forecast hebdomadaire sur la marge commerciale dégagée
    Profils recrutés : ADV/Commerce International, RH, Finance/Comptabilité, Assistanat...
  • TYCO Healthcare France / COVIDIEN - Assistant commercial/ADV

    2005 - 2007 Tyco Healthcare : dispositifs médicaux et chirurgicaux
    Missions :

    Gestion des commandes, facturation, traitement des litiges, gestion des retours marchandises, suivi des ruptures de stock, vente et conseil auprès de la clientèle, interface avec les clients, la force de vente, les directeurs régionaux, la comptabilité en interne et les transporteurs pour le suivi logistique.
  • ADECCO - Assistant recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2004 Adecco : entreprise de travail temporaire
    Au sein de l'un des 7 centres de Recrutement Adecco
    Missions :

    Evaluation et sélection des candidats (entretiens et tests), rédaction d’annonces, définition des profils de poste, élaboration de dossiers de candidatures.

    Mission Handicap et Compétences
    Analyse des épreuves de recrutement, évaluation des acquis professionnels, sourcing, formation d’un stagiaire, proposition active de CV auprès des autres agences Adecco.

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